泰康人寿的健康财富体验中心自2021年陈董提出以来，已经成为公司增员活动的重要平台。截至2023年10月，全国已有291家场馆开业，这些体验中心不仅为客户提供了深入了解泰康的窗口，也成为了增员活动的前沿阵地61。

一、增员活动的重要性

增员活动是保险公司扩大业务规模和提升服务质量的关键。泰康人寿通过健康财富体验中心这一平台，实施了标准化的招募流程，包括邀约推动、参观职场、创说会、会后跟进、现场面试等环节，形成了一套高效的增员机制。这种机制不仅提高了增员的成功率，也确保了新加入的员工能够快速融入公司文化，提升业务能力。

二、超级体验式增员

超级体验式增员是泰康人寿的一大创新。通过让准增员亲身体验医养康宁实体，配合泰康大健康生态体系和合伙人事业平台的介绍，颠覆了传统的增员方式，提供了一种全新的极致体验。这种体验不仅让准增员更直观、全面地领略泰康的战略，也极大地增强了他们加入公司的意愿。

三、健康财富体验中心的功能

健康财富体验中心内部分为五大区域：泰印象、泰长寿、泰健康、泰富足、泰风采，每个区域都有其独特的功能和展示内容。例如，“泰印象”区域通过董事长形象墙和互动数字游戏，生动讲述公司的历史和发展战略；“泰健康”区域则通过健康小屋和线上绿通，讲述理赔故事，展示公司的健康管理服务。

四、增员活动实操指南

在增员活动中，泰康人寿注重体验和交流。通过精心设计的动线和互动环节，让准增员从“局外人”转变为“局内人”，体验泰康的企业文化和业务模式。例如，通过VR云超体大屏，准增员可以身临其境地体验泰康的养老社区；通过复利之花演示，感受公司的理财实力。

五、结语

泰康人寿的健康财富体验中心和超级体验式增员活动，不仅为公司带来了新的业务增长点，也为保险行业的增员模式提供了新的思路。通过这一平台，泰康人寿将继续吸引和培养更多的优秀人才，共同推动公司在长寿时代的发展战略，实现“健康中国”的伟大目标。通过上述内容，我们可以看到泰康人寿如何通过创新的增员活动和体验中心，为公司注入新的活力和人才。这种以客户为中心，结合实体体验和专业培训的增员方式，无疑为保险行业的可持续发展提供了有益的借鉴。