提高新人转正率的措施
一、转正率指标由专人负责并制定考核措施
将转正率提升纳入分公司培训部的十大重要事件之
一，将转正率提升至30％，并制定“转正30计划”：
（一）将转正率与训练专员的绩效考核挂钩；
（二）在机构坚持开展转正强化培训班等培训，将新人的转正率提升到30%。

提高新人转正率的措施
二、制定转正激励方案
    鼓励各中支机构顺应分公司营销节奏，制定相应的转正
激励方案。
三、每月下发三个月转正率的目标分解表
    上月初下发本月转正激励方案的机构目标分解表，并定
期公布目标达成率。
四、制作转正战报及转正预警表，定期对机构的转正率进行
追踪和督导
    在转正战报中对转正人员进行恭贺，对重点追踪人员进
行激励和预警；要求机构定期将转正预警表进行公布，激励
新人快速转正。
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