每次启动面谈苦口婆心，好像没有什么反应？队伍想增员，知道增员好，但不知跟准增员对象怎么谈，谈什么？只会一种增员面谈内容，再次面谈不知道谈什么，话题如何导入增员情景不知道？提及增员，队伍的反应,性格色彩分析作用（1/2）,通过对不同性格色彩的分析，掌握不同性格的行为表现和本源。与不同性格色彩人员建立有效的沟通方式。可作为一项技能，复制到各级管理干部，提升今后日常面谈效果。帮助业务员无压力拜访、提升增员拜访量。快速找到新人面谈点、分析性格从业优势、树立从业信心，增加参训数量。3.通过对性格色彩分析讲解，启动参与热情。性格色彩分析作用（2/2）备注：6性格色彩分析原理,性格色彩分析是严肃的科学分析色彩的判断来自性格而不是个性明确性格不是认命，而是为了更好的自我修炼备注：7洞见—领导甲：与员工亲密无间，员工婚礼请他证婚并讲话，他听至一半打包票：“没问题”。领导乙：与员工保持距离，彬彬有礼，员工婚礼请他证婚并讲话，他听完反复询问、确认参加人员，无明确表态。甲领导变幻莫测，乙领导有板有眼。到底应该如何伺候不同性格的老板？员工甲淡泊明志，每天按部就班，听话温和，自得其乐；员工乙勇于挑战，每日压力不断，自主加班，斗志昂扬。员工甲怎么启发依然故我，员工乙不用扬鞭自奋蹄偶尔来点小个性。到底该怎样管理不同性格的下属？ 情景二：看下属同事甲走路带风，脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便引发火山爆发；同事乙语缓行迟，心情不爽也柔声细语。和前者交流，经常自己都会激动；与后者对话，问题永远无解。到底该如何与不同性格的同事沟通？孩子甲调皮，看爸爸要打他，他马上投降“我错了，再也不敢了”；孩子乙把小朋友打伤了，爸爸用木棍教育他，木棍打断了，孩子咬破嘴唇也不认错。

该如何教育他们走上正道而不误入歧途？情景四：看家人,朋友甲经常恋爱，遇到心怡女生，张口闭嘴是诗词不断；朋友乙一直相亲，看到女生就结巴，除了问天气和道路，就是一个闷葫芦。朋友甲天天高唱“你是我的唯一”，身边的女朋友却一直在换；朋友乙十年如一日，一直走在去相亲和准备相亲的路上，至今仍然孤家寡人。 情景五：看朋友,对于测试，你的反应是？挺有意思，测一测，看看我是什么性格？人的性格这么复杂，就30道题就能测试出来？我的性格自己知道，还用你来测吗？测不测无所谓，非要测就测呗。善于赞美和鼓励，是天生激励者,阳光心态，积极乐观,自由自在，不受约束,天真童趣，追求快乐,善于交流，思维敏捷,善于表达，舞台高手,容易原谅自己和别人，不记仇备注：18,红色本性局限,红色,情绪波动大起大落，易被情绪控制,鲁莽冲动，轻信他人，容易上当,没有规划，随意性强，计划不如变化快,不守承诺，逃避责任,容易原谅自己，不吸取教训,注意力分散，不能专注倾听，喜欢插嘴,口无遮拦，说话少经大脑，不保守秘密,跳槽频率高，这山望着那山高,过高估计自己的能力，希望一心多用，结果一事无成,粗心大意，杂乱无章,只能应付短期的紧张,很难全神贯注，经常性走神,蓝色自然优势－追求完美,思想深邃，独立思考，不盲从,成熟稳健，可靠安全,坚守原则，责任心强,说到做到，对人负责,高标准，追求完美,善于分析，考虑全面设身处地地体会他人,默默为他人付出以表示关切和爱,恪守分寸.