“T”图式增员法5大优势符合人的心理易激发准增员对象的不满足感，增员者可以把握谈话主动权，易吸引准增员对象注意力互动性强，比较法-薪酬体系比较，王姐，你看我们传统行业，也就是固定工资，每月的千八百，再认真负责收入也有限，但像保险行业你可以在一个月内有多次的收入，只要肯付出收入一定是上不封顶；如果你要是自己做买卖，你还要付出成本，还要承担各种经营风险，但是保险行业你不仅不用自掏腰包，公司还给你做活动，让你邀请自己的客户朋友参加，不用你花一分钱，同样的付出，可以给你带来不同的收入！比较法-工作时间比较，再说我们工作中最不愿意面对的问题，就是要朝九晚五的坐班，但是在寿险行业。

我们只要定期的按公司要求出席早会和培训，其他的时间我们是可以自由支配的；其他行业无论是上班的形式还是休假，都是固定的安排，相比较而言，我们的工作更具弹性，就算是休息也是带薪假期，时间更自由。公开透明、标准明确，不受年龄和学历的约束，同能力比关系凭实力达标准其它行业，同样的付出，晋升机会大不相同，比较法-晋升机制比较，晋升限制比较，平时在工作中我们最烦恼的就是怕遇到职业的瓶颈期，晋升困难，一般的公司领导岗位都是一个人，而且晋升多数都会受性别、年龄、学历等等的一些限制，更与你的人脉关系息息相关；再看我们公司，高管岗位只要你达到要求就可以晋升，没有人数限制，公平、公正、公开透明。

不受任何客观因素的制约，全凭个人实力，同样的付出，晋升机会大不相同！技能传承比较，学习频次比较寿险行业有经验者优先，不同岗位不同的培训，拓宽眼界，成就自我，其它行业比较法-学习机会比较学习机会比较备注：15其他行业招聘一般都愿意找有经验的人，而且在工作中，领导一般都只要结果，能真正在工作中给予帮助的真的非常少，公司给我们学习进修的机会更是少之又少；但我们公司就算你是白板入司也不怕，因为我们有完善的培训体系，更有师父手把手教你，带你展业，帮你促成，每到一个职级都有相对应的培训学习机会，充实自己，拓宽眼界，掌握技能，自信应对市场！

特殊时期风险比较，寿险行业，受影响很大，国家政策大力支持，同样社会经济环境，面临风险大不相同疫情期间，其他行业不稳定销售不受限制公司科技支持强大时刻面临可能被解雇的风险，无任何风险其它行业比较法-经营风险比较，讲解逻辑：在我们就职的企业，或多或少都会面临国家政策的调控所带来的风险，而保险行业，近年来是国家大力支持的行业，去年以来，受疫情影响，很多传统行业都受到重创，比如旅游行业、培训行业、餐饮业等等，很多都倒闭发不出工资，相反，保险业还依然坚挺，没受到影响，公司还有强大的科技支持我们线上开拓市场；你在其他传统行业。

不知道哪天会因为什么原因可能就被解雇，但在我们公司，只要你遵守公司的规定，简单、相信、听话、照做，完全没有失业的焦虑！工具更新比较岗位传承比较，寿险行业，知识更新慢不断更新产品知识，同样做企业，可持续性大不相同技能更新慢可有效传承，其它行业比较法-可持续性比较，讲解逻辑：一般的行业都有固定的模式化，几十年如一日，知识都不会有变化，技能方面更没有更新，自己的岗位能干多久没有保证。