1人奖励推荐人50元，上不封顶！奖励前提团队达成到会目标。一经发现弄虚造假，取消5月大创奖励。每场创说会推荐人必须微信在黄埔收展大家庭群接龙并录入云招募系统，否则不享受奖励！同一种米粉，不同做法，不同的好味道！备注：51规格：2公斤装，原价：32.9元/份国寿惊喜价：30元/份，录入PAC补贴后15元/份，即实际15元/份！订购标准：个人5箱起订，10箱封顶（共2档：5、10箱）征订时间：4月30日17点征订截止补贴细则：收展员个人4月出席率达90%及以上、但不卡2卡；拜访后须录入PAC系统，补贴以系统录入为准。

霸王花河源米粉惊喜价，备注：525月高效互助自展备注：53高效互助自展政策，平台礼品—霸王花米粉，团队征订霸王花米粉作为礼品，立即可以获得15元/份的补贴，若是对应阶段团队达成到会目标，则再补贴15元/份，相当于0元就可以拿礼品。注意：30元的补贴必须是在高效互助平台送出才可以获得。要求提供：客户参会照片、领取礼物照片、签到表，且录入系统。备注：54高效互助自展政策诚意金参与自展平台伙伴每人需缴纳50元诚意金，5月累计邀请4位客户参加自展平台，立马退还！（每周一盘点，周二退还)，尊享如意卡+邀请函，缴纳诚意金的伙伴每人可领取4份尊享如意卡和4张邀请函（送尊享如意卡时需拍照录入PAC系统，用完后可以再次领取，数量有限，发完即止。）。

绿通卡高效互助自展现场出单4000P保障型奖励全国版绿通卡一张，奖励期间：5月1日至6月30日，奖励对象：通过市公司面试的组层级主管，预计50人，入围标准：4月直辖组新增人数≥2人，且主管本人直接新增1人起，奖励标准：5-6月筹建期间，直辖组累计新增人力达成对应标准，择高获得对应金额！奖励要求：（1）有效新增定义：新人首次签约入司，新人30天出席要求≥90%，基本法首月入营、结训。（2）获奖励对象需完成4月8-9日主管技能培训或新晋组培训且结训。

名单以渠道公示为准（3）获得奖励当月，本人出席率≥90%（4）22周岁以下(入司签约时年龄）或在校学生从中剔除，不享受奖励方案且不计入新增（5）长险举绩率=当月直辖组主举人数/直辖组月初架构备注：584. 二季度筹建负责人——新人扶持奖具体方案以发文为准奖励期间：5月1日至5月31日奖励对象：二季度筹建负责人的直辖组5月入司新人（需符合有效新增且年龄≥22岁），奖励标准：在基本法首月达成以下标准，筹建负责人直辖组所增新人可获得2000元的新人扶持奖！

（1）有效新增（首次签约、入营、出席）（2）基本法首月核销达Q（3）完成健康险销售逻辑通关合格，1）有效新增定义：新人首次签约入司，新人30天出席要求≥90%，基本法首月入营、结训。2）所增新人为优才，则不享受该奖励（3）22周岁以下(入司签约时年龄）或在校学生从中剔除，备注：595. 二季度规模达标职场经理奖，具体方案以发文为准奖励期间：4月1日至6月30日奖励对象：二季度起的职场经理（本人奖励），奖励前提：二季度每个月职场增员率≥15%，奖励标准：按各职场的二季度的持证人力规模增幅划分档次，奖励标准择高获得，奖励要求1）获得奖励本人二季度月均出席率≥80%2）二季度团队中22周岁以下(入司签约时年龄）或在校学生从中剔除，不计入630持证规模（3）净增人数=季末架构-季初架构50规模以下营业部，1.5万备注：60奋战五月，劳动最光荣。