全省各单位：为持续推动2021年**人力稳健发展，助力队伍增员，促进新人留存发展，分公司特开展《2021年2-4月新入司人员“1号计划职务津贴”支持案》。方案对象：个险业务员（2021年2月1日至4月4日新入司人员）方案时间：2021年2月至2020年3月方案内容：新人达成有效活动人力，且出勤达标，可获得1号计划职务津贴。（一）考察指标与奖励标准正常出勤人员四、兑现方式：万里通积分、佣金加款（二选一）各单位选择一种奖励方式，上报分公司存档。按月兑现。合并业务员收入进行扣税。五、方案细则：方案对象要求：入司时年龄在25岁（含）-45岁（含）；不含二次入司与同业套转人员。 “季增1名有效新人”是指：业务员入司第4-12月。

以入司司龄月份计算，每三个月新增一名有效新人（非二次入司、同业套转人员，且入司当月累计考核FYP≥2000）。当季度“1号计划职津贴”自有效增员月起算。例：以入司第4-6月为例：若业务员在入司第4个月有效增员，则第4-6月，月出勤合格即可获得当月1号计划职务津贴。若业务员在入司第5个月有效增员，则第5-6月，月出勤合格即可获得当月1号计划职务津贴。若业务员在入司第6个月有效增员，则第6个月出勤合格即可获得当月1号计划职务津贴。入司第7-9月、第10-12月与上相同。新入司业务员多在入司第4个月月底操作转正，因此将第4个月的增员时间延长至第5个月的第5个工作日（含）前。出勤要求说明。

（1）全勤：早夕会系统补录前参会率（营销不含约访假）为100%则为全勤；营业单位整体安排的会议、培训和方案兑现外出活动及特殊情况，需提前邮件和签报报备至分公司，需经过机构总、片区总及分公司审批同意后，以出勤计算。（2）请假：是指除现场打卡（参会明细显示为“现场参会”、“迟到”、“早退”）和培训（参会明细显示为“培训”）之外的所有情况，包括各类请假、未参会、迟早等。（3）长假（包含产假、长期事假、长期病假等）人员不享受该方案。（4）特殊出勤：由单位按要求签报报备至分公司申请，分公司审批通过并进行系统设置的，自出勤规则生效当月起，享受特殊出勤的新人按“特殊出勤人员的支持规则”执行。关于出勤的具体内容详见营管部《寿险*分工作通知书〔2021〕39号-关于特殊参会情况对职务津贴影响细则的通知》及《新人职务津贴获取涉及参会规则告知书》。

各单位应严格把控新人的基础管理。一旦发现新人有虚假参会或其他弄虚作假行为，公司将追回对该新人发放的所有奖励，并对相关责任人进行处罚。涉及的人力、业绩等数据以系统为准；其中业绩数据减契撤。新人每月需新增注册1个有效APP，数据以销企APP门户报表为准。新人需按时参加各阶段的制式培训。黑名单人员不可享受方案。未尽事宜，解释权归分公司营销管理部、区拓管理部。