点亮人生激励小故事20页.ppt

奋斗是件很具体的事 原名罗宗华的彼德出生于四川资阳，家里务农，是村里最大的穷户，他自小便帮父母干粗活，读到初一便辍学。 他很想脱离贫穷的困境，于是努力学习编竹筐，如愿以偿地成了个小篾匠。随着收入的增加，全家人都加入了编...

社保知识讲座中国社保的过去现在与未来19页.ppt

财商对对碰系列培训 社保知识讲座 一、养老保险 （一）如何缴纳？       1、在职职工 ：单位——工资总额的20％  &n...

保险营销服务部业务业绩统计表.xls

中国XXXX营销服务部业绩统计表             营业组 姓名 当月标...

主管与新人共赢协议1页.doc

对于并非只想找一份工作而是寻找一份事业的人而言，寿险是您最明智的选择。我们热烈地欢迎您的加盟，并将在今后的工作中全力帮助您迈向成功！您每天的工作,可以归纳为以下三项:1.    &...

保险公司老总谈2012年股市房市黄金信托艺术品移民海外8页.doc

在这样一个短期和一个长期的投资环境下，我们就来看一看2012年的投资渠道面临一个什么样的状况，在对比一下我们的福寿连连在这样的环境下会有一个什么样的卖点。首先是股市，我们很多的客户说我不去买保险，回报太低，我这几年炒股票...

2012年宏观经济形势分析投资出口内需4页.doc

经济我们经常讲叫三驾马车：投资、出口、内需三大块。这三大块如果能够保持高增长的话，那么中国经济可以保持高增长。如果这三大块有状况的话，那我们经济增速就会出现一定状况。那我们一起来看一下2012年中国经济面临一个什么状况。...

2012年3月河北保险行业协会报表数据.xls

"   指标 单位" 河北省保险行业业务综合分析表          河北省保险行业业务...

人力资源部执行年自纠自查报告3页.doc

中国保监会XX监管局：根据2012年全省保险业“执行年”活动的统一安排，为确保“执行年”活动在平安人寿XX分公司范围内得以顺利开展并取得预期效果，结合实际，分公司下发《关于深入开展2012年“执行年”活动实施方案》。各部...

新华尊尚人生产品定位特色要素案例16页.ppt

目录 产品五要素及案例演示 产品特色 产品定位 介绍课程结构，对每一部分进行简要描述。 2 尊尚人生产品定位 这是一款返还快、领取多、能养老、会长大，让您加速领钱的家庭理财产品。 目录 产品五要素及案例...

新华尊尚人生保险卖点分析11页.ppt

35108  尊尚带回家 满三年  就给钱        一五一十  到八十     金账户&...

每日新闻早会资讯4月26日早会使用17页.ppt

每日聚焦 焦点新闻播报    世相百态评说 4月26日   星期四  “五一小长假”万一网每日新闻早会资讯安排 万一网每日新闻早...

视频晨操我的骄傲太平洋重庆.rar

激励专题感动中原的女孩丹丽14页.ppt

感动中原的女孩 2010年9月25日上午9时35分，省运会田径赛场女子少年乙组10000米决赛开赛。和以往其他场次田径比赛一样，场地长距离比赛的开赛阶段，并没有引起现场观众过多的关注，比赛平稳进行。 突然一名观众...

广西省2012年2月保险市场报告41页.ppt

1 广西省2012年2月保险市场报告 2 业绩     2012年1月，广西个险FYP达成33386万，较去年同期下降16.1个百分点。     1月...

绩优团队建设和组织发展方案宣导篇41页.ppt

改革春风吹满地 XX人民要争气 终于，在XXX总的带领下，全体营销将士的共同努力下，我们迎来了历史发展的最高潮…… 9月实动人力 9月标保 1000人 1200万 ...

业务冲刺机构对抗赛启动仪式规则说明3页.ppt

xxx年业务冲刺机构对抗赛启动仪式规则说明：1、xxx总经理分别向每组对抗机构授予“XX荣誉旗帜”；2、xxx总经理分别向现场自报6月目标高的机构（按照达成率）提前颁发“荣誉之师”牌匾，自报目标，由现场统计人员马上公布结...

辅导做好团队的必修课16页.ppt

辅导——做好团队的必修课 授课目的 建立业务主管辅导的意愿 明确辅导对团队的重要性 是其他的主管课程前奏   授课大纲 开场白 辅导的定义 辅导的意义 辅导的形式 ...

话增员坚持持续有效组织发展不动摇35页.ppt

保险话增员 ——坚持持续有效组织发展不动摇 1 体量决定容量。加强销售队伍的建设。 确保全年有规模人力和有效人力实现 双翻番。 大背景 大趋势 坚持“规模效益化&rdq...

甄选工程定义目的面谈技巧29页.ppt

甄选的定义： 是一种能够确认符合单位经营哲学的新人而持续进行的过程 单位取得准增员对象相关资料；提供相关资料给准增员对象的过程 创新观点： 甄选工程是对增员和留存的衍生和强化（推＋拉） 甄选的目的： 引起被甄...

组训人员考核方法及待遇标准3页.doc

一、 组训人员考核对组训人员的考核采取月考核制度，由市公司团险销售部组织实施。 （一）工作综合考评：　　1、每月主讲晨会专题4次以上（含）；2、每月至少组织安排进单位召开产品说明会4场以上（含）；　　...