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2017高绩优达成情况，截至12月15日，MDRT入围人数65人，同比增加12人，入围人数系统排名第8；通过16年高峰会举办东道主的契机，大力推动高峰会，截至12月14日，高峰会峰会奖**入围人数20人，入围人数排名所在...
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TOP900“约定双十二，坐享十万金”支持案，目标：5000万（16年参考：251名—1150名贡献保费3337万，人均3.7），逻辑：通过面谈及约定金收取，选拔900人，锁定人人5万目标，并集约定金和中支支持共同形成一...
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新客户投保情况，新老客户投保人数及保费逐年攀升。2017年开门红老客户加保人数同比增长53.2%，加保保费同比增长53%；新客户投保人数同比增长85.1%，投保保费同比增长79%。新客户增长与老客户开拓情况良好，我省近年...
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为进一步释放基本制度长效激励作用，强化健康晋升与组织做优引导力度，不断激发队伍组织发展意愿，以主管晋升带动队伍组织扩张，有效支撑个险营销队伍量质并举发展，公司制定了《〈保险营销员管理办法（2017年修订）〉主管晋升激励方...
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异动，（1）机构间异动：班子成员从原机构岗位异动到新机构岗位，设有3个月过渡期，在新机构的 3 个月内仍按照原机构岗位指标计算奖金，自第4个月起按照新机构岗位指标计算奖金。（2）同一机构内异动：机构负责人、营销总、销售总...
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新政过渡，提前响应，像“营改增”，利用海报及朋友圈转发等方式宣导到位，采用增值税与收费收据相结合方式，满足客户临柜缴费索要发票的需求。新险种、新作业规则及时宣导到位。前置服务，化解矛盾，把握公司销售健康险的基调，针对业务...
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对于新任命的机构班子成员，任职时间以公司正式发文为准。新任命为机构班子成员的干部，在该机构的前3个月继续享受原岗位相应奖金，自第4个月起开始按本奖励方案享受相关奖金。如果新任命为营销总、销售总或综拓总之前在本机构任职销售...
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若销售经理分管综拓，则销售经理的奖金基数设置为综拓总奖金基数最低档的 80%，即3960元。机构差别系数，1）为反映机构业务规模和机构业务增长幅度的差别，针对个险和后援业务发展的不同特点，分别制定了各自业务系列的机构差别...
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1893年12月26日，在湖南湘潭随着一声啼哭一个改变了中国，改变了世界的英雄诞生了！他就是中国人民的领袖，马克思主义者，伟大的无产阶级革命家、战略家和理论家，中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导...
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2017年方案实施过程中的问题：机构业绩达成远超预期，较多机构核心指标封顶，问责排名更多依赖监测指标的表现。问责方案对机构的综合评价“失真”。16年核心指标得分仍设置封顶值的考虑：1、问责方案需综合评价机构经营的各方面，...
查看详细内容2017年已经结束，为了更好地总结过去，开启新的一年的工作，现就2017年工作作以总结，2018年工作作以规划。一、2017年工作总结 2017年工作内容主要是会议经营、追踪...
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交强险是机动车交通事故责任强制保险的简称，指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交强险是由国家法律、法规规定强制投保的法定...
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同源全体培训者精神，卜算子·咏梅，风雨送春归，飞雪迎春到。已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏。俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。衣带渐宽终不悔，选我所爱，爱我所选，术业有专攻，自强不息，厚德载物，同源保险产品采...
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业务辅导，6项禁忌及正确做法，业务辅导，几乎充斥着主管每一天的工作——早会上，做的是总体的业务辅导；陪访，做的是单个的实战业务辅导；一对一绩效面谈，做的是绩效规划辅导；夕会，做的是当天的业务辅导和总结。在这多项业务辅导过...
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