2017高绩优达成情况，截至12月15日，MDRT入围人数65人，同比增加12人，入围人数系统排名第8；通过16年高峰会举办东道主的契机，大力推动高峰会，截至12月14日，高峰会峰会奖**入围人数20人，入围人数排名所在小组第1；2017绩优推动作战图，2017钻石经营收获——资源投入，15年分公司绩优推动，整体投入费用991万，其中转化到各营业单位的奖励费用546万，**成为最大赢家获得费用近60万，资源和激励相匹配，促进钻石指标健康成长！

2017钻石经营收获——专项经营，2017年建立金钻俱乐部，以营业部/展业课为推动人群，给予定点追踪、行销支持、方案奖励的全方位推动举措，以钻石部课提升拉动钻石会员平台提升。金钻俱乐部经营大数据——17年共有170个部课入围钻石部课次数≥1制定钻石部课团队《保险生活》定制期刊15100本，奖励钻石部课电器套装71套，组织钻石部课裸心谷轻奢游41人。

2017钻石经营收获——全方位推动，2017年分公司进行了全方位的钻石推动支持：一次线上线下“钻石季”体验活动、一次“钻石对对碰”巡讲，两次钻石半年会表彰、三次钻石负责人旅游奖励、十二次“钻石日”主题活动！2018年绩优推动背景，标准人力：将合格标准人力转化为FYC要求，便于考核推动（考核线），针对外勤，针对机构和内勤（企划线），2年以上业务员个险收入达到社平，2年以上业务员平均收入达到社平2倍，业务员平均收入达到行业2倍