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近日，中国保险行业协会(以下简称“中保协”)编撰的2016年中国健康保险发展年报》（以下简称《年报》）正式对外发布。全书共20万余字，系统总结了我国商业健康保险的发展情况及最新发展热点。近年来，我国商业健康保险行业增长明...
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近日，中国保险行业协会(以下简称“中保协”)编撰的2016年中国健康保险发展年报》（以下简称《年报》）正式对外发布。全书共20万余字，系统总结了我国商业健康保险的发展情况及最新发展热点。近年来，我国商业健康保险行业增长明...
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视频培训课程保单体检逻辑。时长：05分46秒。新一代新人育成体系销售逻辑系列微课保单体检逻辑，保单体检的逻辑有三个步骤，第一步是电话邀约客户，第二步是需求分析，第三步是提供解决方案。
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视频精英分享增员辅导的两个心法。时长：38分38秒。最后为大家分享的这位讲师来自于四川分公司，在六年前他就增员了一位开服装店的好朋友加盟太平，当年度两人分别取得了新人第一名和第二名的好成绩
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频70后保险主管分享年轻团队带领发展经验。时长：20分33秒太平人寿成为高端客户首选保险品牌的同时也成为寿险业高素质人才实现人生梦想的最佳平台，此刻群贤毕至，精英云集，各路好手共襄盛会，下面由我们一起聆听二季度代表的成功...
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你可能在不懂金融体系的情况下，变得很有钱；但是如果你已经很有钱了，还不懂金融，你的钱就会离开你。在经济新常态下，各种危机面前如何科学理财,实现财产:保值增值、抵消通胀并实现将财富完整的传递给子女不受法律的侵袭，这将是新的...
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15年生存率是指某种肿瘤经过综合治疗后，生存5年以上的比例。用5年生存率表达有一定的科学性。某种肿瘤经过治疗后，有一部分可能出现转移和复发，其中一部分人可能因肿瘤进入晚期而去世。医学界为了统计癌症病人的存活率，采用5年生...
查看详细内容一、实施时间2018年1月1日至12月31日二、参与人员个险渠道季度内入司一年以内新人三、方案内容半年奖励根据2017年年末各单位的T50人数，分配奖励名额。1、春蕾勤勉奖入围条件：半年内短险保费不低于3000元。（1）...
查看详细内容2018年1月1日至12月31日。二、实施目标在2018年底建成一支300人规模的高绩效“金领人才”队伍。具体目标如下：三、参与人员（一）参与资格各单位于2月28日前向市公司报送执行方案进行申报并经同意后方可正式启动金领...
查看详细内容一、方案目标1、引导全年增员节奏，提升高效增员效率。2、提升增员主体人群的增员意愿推动力，推动新人甄选动作的落地。3、推动新人三会的覆盖面，有效提高新人留存率。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、方案内容2...
查看详细内容一、方案目标为了引进个险销售队伍优秀主管，加快主管队伍建设，实现销售队伍的有效扩张，市公司特制定个险渠道“金巢工程”支持方案。二、方案时间2018年1月1日—12月31日三、引才对象各单位引进的同业销售主管，必须具备如下...
查看详细内容一、方案目标为进一步完善两乡发展布局，全面扩充和优化两乡队伍，打造两乡核心竞争优势，市公司2018年制定个险渠道两乡“扩军工程”支持方案，推动网点人力实现快速成长。二、方案时间2018年1月1日-12月31日。三、重镇筹...
查看详细内容一、方案目标为有效推动城区、收展平台队伍的快速扩张，有效遏制主要竞争对手发展态势，市公司2018年制定个险渠道城区及收展“扩军工程”支持方案，为队伍发展提供机制驱动力以形成新的增长点和支撑点。二、方案时间2018年1月1...
查看详细内容一、企业家俱乐部实施背景企业家俱乐部立足于组织建设的优化、强化、持续化，通过凝聚企业家的经营智慧，打造做大做强的组织发展的文化，最终成就**企业家的共同梦想。成为团队自主管理、自我经营的标杆。俱乐部为有意愿发展组织的准主...
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方案时间2018年1月1日-12月31日方案目标（一）以引导支公司队伍建设提质扩量为愿景，以优化队伍质态为最终目标。（二）通过鼓励千人支公司的建设，充分营造队伍发展氛围。（三）激励现有职场规模做大实现职场大型化目标。方案...
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各联合营业区、各营业区：根据**分公司2018年人力发展目标，为践行分公司“创新、突破”的经营策略，实现全年规模人力6000人，新增5000人，60个营业部，600个营业组的人力发展目标，经分公司总经理室研究决定，**分...
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为了推动队伍建设常态体系运作，提高增员效果，提升育成成效，加快主管培育，促进队伍快速扩张，确保达成一季度人力发展各项目标，实现一季度销售、人力发展和基础管理三开三红，特制定本方案。具体内容如下：一、竞赛时间2018年1月...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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