方案时间

2018年1月1日-12月31日

方案目标

（一）以引导支公司队伍建设提质扩量为愿景，以优化队伍质态为最终目标。

（二）通过鼓励千人支公司的建设，充分营造队伍发展氛围。

（三）激励现有职场规模做大实现职场大型化目标。

方案对象

该方案采用申报制，2018年2月28日之前，各机构申报2018年底预计达成的队伍规模突破档位（具体见投入标准）。只有申报通过的公司，才有资格参与此方案，年底如仅达到所申报档位则按申报档位进行奖励核算，如达到所申报档位的上级档位要求，则按照实际达成档位进行奖励核算，如未达到所申报档位（包含达到下级档位要求），则不获得奖励。

四、投入标准

（一）支公司奖励方案

按照综合性支公司（包括综合性支公司和城区综合性支公司）、城区营销专业化支公司、城区收展专业化支公司三类分别设置“人力争先进位”奖励。

1、综合性支公司“人力争先进位”奖励

综合性支公司奖励投入按照下述标准进行奖励：

综合性支公司人力突破奖励标准

2、城区营销专业化支公司“人力争先进位”奖励

城区营销专业化支公司奖励投入按照下述标准进行奖励：

城区营销专业化支公司人力突破奖励标准

3、城区收展专业化支公司“人力争先进位”奖励

城区收展专业化支公司奖励投入按照下述标准进行奖励：

城区收展专业化支公司人力突破奖励标准

（二）职场人力争先进位奖励

对2018年底职场持证人力、季均有效人力占比、人力增幅达到一定标准的职场给予人力争先进位奖励，具体如下：

单位：万元

说明：享受新筹职场支持方案的职场不享受此方案

五、相关说明

（一）本方案人力指T50人力。

（二）本方案的相关数据统计以总部决策系统数据为准。

（三）本方案的最终解释权归市公司个险销售部。