2018年1月1日至12月31日。

二、实施目标

在2018年底建成一支300人规模的高绩效“金领人才”队伍。具体目标如下：

三、参与人员

（一）参与资格

各单位于2月28日前向市公司报送执行方案进行申报并经同意后方可正式启动金领工程。各单位申报文件中须包含金领新人目标数及业绩达标的金领新人目标数、具体实施推动举措、配套措施等内容。(给支公司下目标，制定奖惩举措)

（二）招募对象

“金领工程”项目招募对象简称“金领人才”，除具备《**保险股份有限公司保险营销员管理办法》中保险营销员签约基本条件外，还须具备以下条件：

1.基本条件

年龄25－40岁之间，具有大专及以上学历。

2.特定要求

（1）过往职业经历：个体工商户、金融及财务工作者、教育工作者、医务工作者、机关事业单位人员，且入司前上一年度个人收入不低于6万元；

（2）至少在当地居住1年以上；

（3）能熟练使用常用办公软件和社交工具；

（4）通过市公司统一组织的面试与考试（每半个月统一组织1次）；

（5）二次上岗人员和享受主管同业聘才政策的人员不得享受“金领人才”政策；

（6）无不良嗜好、无犯罪记录。

四、支持政策

（一）金领人才津贴激励

针对“金领人才”公司提供专属津贴激励，金领人才入司12个月内，每月个人FYC满5000元且达成两件主险件数（不包含自购保单）,可获得5000元月度金领人才津贴奖励。

（二）金领人才连续达标奖励

若金领人才连续3个月达标，额外奖励苹果IPAD系列产品一台（内置**e家、云课堂等展业及学习工具）。

若金领人才连续6个月达标，额外奖励5000元。

若金领人才连续12个月达标，额外奖励1万元。

（三）金领人才荣耀峰会

每半年进行一次金领人才荣耀峰会，半年内累计达成5次金领人才月度津贴奖励标准的金领人才受邀参会，进行专门的表彰及培训。

五、相关说明

（一）市公司针对金领新人加注专门的“金领”标识，金领新人必须填写金领入司承诺书，并由所在单位统一扫描定期上报市公司。

（二）金领人才必须自入司起每月实现主险举绩方可获取月度金领人才津贴。

（三）月度金领人才津贴由基本法津贴（含新人津贴、培训津贴、服务津贴、职务津贴等）、市公司奖励及基层单位配套奖励合计构成。新人签约1-6个月内，基层单位每月补贴500元，7-12个月内，基层单位每月补贴1000元，差额部分由市公司在预算范围内承担。

（四）金领人才连续达标奖励由市县两级共同承担，其中市公司承担80%。

（五）本方案涉及津贴及实物奖励相关税费由个人自行承担。

（六）金领新人承保的保单如在一年内发生退保，则扣回相关奖励。

（七）市公司将不定期对各单位金领工程实施情况进行抽查，如发现虚假增员、恶意套取方案资源等行为，一经查实,则扣回该金领新人一切佣金及津贴奖励，同时取消其所在单位金领方案获取资格并通报批评。

（八）本方案由市公司个险销售部负责解释。