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  • 2018版新人职业培训B3增员面谈性格色彩版讲师手册25页.doc

    2018版新人职业培训B3增员面谈性格色彩版讲师手册25页.doc

    课程的主体设计是让签约4-6个月的新人通过学习,掌握增员四种不同性格色彩人群面谈的技巧。通过讲师的讲授、示范和演练,达到增员技能的提升。一、结合课程目标介绍与学员达成共识:增员的流程对增员非常重要,其中增员面谈技巧尤为重...

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  • 2018版新人职业培训B3增员面谈性格色彩版18页.ppt

    2018版新人职业培训B3增员面谈性格色彩版18页.ppt

    四维色彩性格增员面谈逻辑,红色性格人员面谈逻辑,赞美:您心态真好,对生活很有激情,又开朗乐观,分析:根据刚才的性格测试分析,您是一个心态阳光,积极快乐、喜欢新鲜变化和刺激、热爱自由,才思敏捷,善于表达的人。您的性格特别适...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-20
  • 受益人法定转指定活动介绍运作流程32页.ppt

    受益人法定转指定活动介绍运作流程32页.ppt

    买保险时,你一定会很仔细地看,保险责任(保什么)、免责条款(拒什么),你会关注受益人吗?法定受益人“如果被保人未指定受益人,则由他的法定继承人为受益人”。在继承保险金时法定继承人按照第一继承人、第二继承人、第三继承人的顺...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-19
  • 恒安标准臻爱倍护获得收入测算10页.ppt

    恒安标准臻爱倍护获得收入测算10页.ppt

    臻爱倍护,全面呵护——一张臻爱倍护带来的巨额收入,重温臻爱倍护销售佣金,基本保险金额

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-19
  • 保单年检2019过年前大拜访活动宣导36页.ppt

    保单年检2019过年前大拜访活动宣导36页.ppt

    1月红则全年红一年一度保单体检最关键的节点年前不努力,年后徒悲伤最牛的产品臻享福上市10天,全国2.5亿,广东6000+4000万!最好的时机团队已过考核,心无旁骛,内外同心,全力冲刺年前创收最自然的借口。持续一年的风口...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 国寿2019开门红增员基本法解析举例20页.ppt

    国寿2019开门红增员基本法解析举例20页.ppt

    2019年开门红来的又快又急,鑫享金生产品备受市场热捧,大单频发、铺天盖地!江苏更是诞生了一单1000万、甚至2000万的保单。我想不仅签单1000万保单的伙伴喜上眉梢,他的推荐人、主管(上级主管、上上级主管)更是喜从天...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 恒安标准增员三讲之行业公司自己24页.ppt

    恒安标准增员三讲之行业公司自己24页.ppt

    1、公司的实力与发展空间恒安标准人寿是一家专业从事寿险经营的保险公司。其母体公司标准人寿成立于1825年的爱丁堡,距今已有193年的历史了。恒安标准人寿的产品优势之所以显著,源于延用母体公司“纯正的英式保额分红”方式,带...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 国寿2019年晋升计划庆典版34页.ppt

    国寿2019年晋升计划庆典版34页.ppt

    2019年晋升计划奖励金额=奖励基数×调节系数。职场长险举绩人力增幅及增员率目标:按月下达职场长险举绩人力增幅及增员率目标,对于达成目标的职场,根据当月长险举绩人力规模分档给予不同金额的职场运作费用奖励,奖励金额与当月长...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 2019国寿透过基本法看主管和精英24页.ppt

    2019国寿透过基本法看主管和精英24页.ppt

    所谓的精英,就是个人英雄,个人能力强于“隔壁老王”,胜过越多人就越精,顶峰充其量我们称之为“大精英”。昙花绽放固然美丽,光彩迷人,但总是短暂的。一个人的成功是小家派,大家(团队)的成功才是领袖作风。我们有句话叫“没有永远...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 恒安标准人寿创业传承管理办法2019基本法升级点升级理念节奏34页.ppt

    恒安标准人寿创业传承管理办法2019基本法升级点升级理念节奏34页.ppt

    痛点一:代理人缺乏归属感;痛点二:从业人员良莠不齐,留存率低;痛点三:从业人员收入普遍不高,一拉就散,一挖就垮?寿险营销队伍建设的痛点是什么?始于选材,终于优增,良性循环,持续发展问题1:业务不好(没有大绩优),是因为激...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 新人入司面谈规划面谈四讲愿景收入目标规划国寿版31页.ppt

    新人入司面谈规划面谈四讲愿景收入目标规划国寿版31页.ppt

    第二讲讲收入(1讲佣金)(除了首佣之外,还有续佣)(这就是保险行业独特的优势,业绩清零,但佣金是累计的)多做多得,你每年的收入就像滚雪球一样,如果今年佣金10万,明年赚15万,后年赚18万,第四年赚21万,第五年赚24万...

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  • 新人职训育成结训典礼主持词4页.doc

    新人职训育成结训典礼主持词4页.doc

    会前带动 1、介绍会议流程。2、领导入场时全体起立,用热烈的掌声欢迎领导入场。3、颁奖时,请按工作人员要求排好队伍,快步上台,从右上至左下。颁奖时掌声不断、热情不断。4、中间需要互动的环节作个说明:A、唱司歌;B、颂司训...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 新人职训育成班主任总结模板2页.doc

    新人职训育成班主任总结模板2页.doc

    尊敬的*总、*经理、各单位的领导、亲爱的各位讲师、各位学员:大家上午好!踏着春天的脚步,中国人寿**分公司***年第*期职训V培训班在***降重举办。受教育培训部的委派,由我担任本次培训班的班主任,我深感荣幸。在分公司党...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 新人职训育成开训典礼主持词2页.doc

    新人职训育成开训典礼主持词2页.doc

    一、主持人开场白各位亲爱的伙伴,大家早上好!我是来自___的___.非常高兴由我来主持这个隆重的开训典礼。今天是一个具有特殊纪念意义的日子,我们载着火一样的热情,带着共同的喜悦与期盼相聚在XX人寿。在此我谨代表所有的讲师...

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  • 2018版新人职业培训B1国寿企业家成长之路4-6个月目标随堂讲义分享提纲.rar

    2018版新人职业培训B1国寿企业家成长之路4-6个月目标随堂讲义分享提纲.rar

    一、背景说明:本课程包含精英分享,时长30分钟左右;建议选取本地团队中组织发展优秀的主管进行现场分享或者视频分享。 二、精英分享大纲:1.入行前状况;2.加入国寿的机缘;3.在国寿的成绩是如何取得的(观念、知识...

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  • 2018版新人职业培训B1国寿企业家4-6个月目标企业家成长之路讲师手册39页.doc

    2018版新人职业培训B1国寿企业家4-6个月目标企业家成长之路讲师手册39页.doc

    课程的主体设计是让4-6个月新人通过学习这个课程,强化新人走国寿企业家之路,并掌握店长模型的原理及使用,通过讲师的讲授、精英分享和填写行动计划书,达到立足当下,晋组当店长的目标。课程结构分为三个部分:1.国寿企业家成长之...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 2018版新人职业培训B1国寿企业家成长之路4-6个月目标35页.ppt

    2018版新人职业培训B1国寿企业家成长之路4-6个月目标35页.ppt

    国寿企业家成长之路总览图组织发展路线,专业精英路线,(一)成为业务精英业务系列:对应的基本法职级(二)成为团队主管主管系列:对应的基本法职级。这是个 没团队不创业 的时代,马云,出生于**,阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创...

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  • 国寿保系统操作销售流程简介13页.ppt

    国寿保系统操作销售流程简介13页.ppt

    主要流程、系统登录、产品分享、保单查询、选择产品、资料录入、保单查询、微信支付、伙伴、客户、购买完成。1.系统登录、产品分享;1.登录智悦APP;2.点击进入“个单投保录入”菜单;3.点击“国寿保”进行微信分享;2.选择...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-18
  • 每日健康一个橘子5味药赶紧告诉身边的人19页.ppt

    每日健康一个橘子5味药赶紧告诉身边的人19页.ppt

    橘子酸甜可口,营养丰富,是很多人必不可少的“过冬水果”。别看橘子个头不大,但它浑身都是宝,橘肉、橘皮、橘核、橘络、陈皮(炮制的橘皮)等都有一定的药用价值。一个橘子5味药,橘肉:生津止渴,橘肉含水量高,能生津止渴,理气化痰...

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        是否免费:否    上传时间:2019-01-17
  • 每日正能量烧开一壶水的智慧7页.ppt

    每日正能量烧开一壶水的智慧7页.ppt

    一位青年满怀烦恼去找一位智者,他大学毕业后,曾豪情万丈地为自己树立了许多目标,可是几年下来,依然一事无成。他找到智者,智者微笑着听完青年的倾诉,对他说:“来,你先帮我烧壶开水!”青年看见墙角放着一把极大的水壶,装满一壶水...

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