按道理说,参与了这么多次的增员,应该积累了大量的经验,并且形成了一整套的系统、流程才对,但反观多数伙伴的收获,往往差强人意。问题主要出在选材上。在增员的时候,是否做了「选材」这个动作,选材的标准是什么?为了图省事不做选材...
查看详细内容我告诉大家,开发客户也好,增员也好一定先从自己的社区开始,因为这一类人群是你不需要找很多理由和借口就可以轻松接触到的人群,而且还有信任感。他们不会怕你骗他们,因为跑得了和尚,你跑不了庙!所以,我们每个人要先开发好自己所在...
查看详细内容走形不变样,分析做保险的三个境界,一是只是一份工作,很多人抱有这种观念,事不关己高高挂起,做好自己别无他求,维持生计得过且过;二是做成一种事业,这是近多年来保险公司一直倡导的理念,但是我国的保险发展还基本处在初级阶段,代...
查看详细内容在国内,大部分的增员手段主要是网络招聘和现身说法,通过保险行业描述的美好前景和不用朝九晚五打卡签到的时间自由来吸引人。比如,朋友圈里展示高大上的工作环境,到处旅游的福利待遇,以及每天都充满正能量的心灵鸡汤。据我所知,干的...
查看详细内容微信产说会,确定会议内容,备注:3根据自己客户群体的主要需求制定会议主题,确定人员安排邀请主管伙伴帮忙,包括主持人、主讲人,纪律委,老客户,邀请人员进群建立群聊,优先邀请帮忙的主管伙伴进群,既有人气,也便于后进来的客户找...
查看详细内容产说会上该问什么问题?从9月开始,保险行业就陆续进入了开门红的准备阶段,一直持续到春节。所谓开门红,就是保险销售机构,包括保险公司,也包括银行、中介公司等等为新的一年有个好业绩而进行的一系列营销活动,对客户来说呢,可以简...
查看详细内容产说会分析与经营(二)兴趣的人,备注:7客户邀约电话邀约、产说会流程定制邀请函邀约备注:8电话邀约优势一、直接与客户约定见面时间二、通过电话联系,以免因周末有安排而不能出席活动。三、电话联系可以不受上班时间的限制,增加联...
查看详细内容新人陪访(新人梳理名单,主管负责讲解) 5.要求新人每天对自己工作进行总结,并填写工作日志 6.定期和新人进行面谈、沟通,注意新人思想动态团队基础管理-新人辅导,备注:291.鼓励团队...
查看详细内容据法新社8月31日报道,世界贸易组织(WTO)总干事阿泽维多于当天正式卸任,提前一年结束原定任期,成为1995年该组织成立以来首位提前辞职的总干事。 报道称,随着阿泽维多离开WTO,该机构面临着没有领导人的多重危机。专家...
查看详细内容每日快乐早会—— 开心快乐每一天9月2日星期二备注:1没想到妹纸的柔韧性有这么好备注:2大冬天的经过一家人门口,看见一小孩坐在门口吃冰棍,于是上前问道“这么冷的天,你怎么吃冰棍啊”小孩答曰“我奶奶活了104岁”我不解的问...
查看详细内容适合中老年人,还能做成桃子酱,长久保存。在吃桃子之前,去桃毛是个小小的难题,其实只要一小撮盐,就能快速去掉。具体做法是在水里面放点食盐后再洗,先浸泡1-2分钟,然后用手搓一搓,桃子的毛就能很快脱落了。桃子的3种吃法,备注...
查看详细内容心有所期,全力以赴,定有所成,如果放弃太早,你永远都不知道自己会错过什么。活着不是靠泪水搏取同情,而是靠汗水获得掌声。自卑是剪了双翼的飞鸟,难上青天,这两者都是成才的大忌。没有激流就称不上勇进,没有山峰则谈不上攀登。懦弱...
查看详细内容时长3分22秒。阿姨下次来玩儿,姐姐,拜托你了。邵广,你要和阿姨到左贺去,以后你要和阿姨在左贺生活,你看这个,这么多的东西可以捡。阿姨你看是小黄瓜,有伤痕的蔬菜和水果,只要把伤到的地方切掉,不就可以吃了吗。
查看详细内容建设爱国爱司的文化 振奋营销伙伴的士气,营造积极向上的氛围 严肃整场会议的纪律,严肃性和纪律性,诵读时气势如虹,诵读时激情澎湃,备注:37热身晨操目的:调节职场氛围振奋团队精神提升早会魅力锻炼伙伴...
查看详细内容客户没有保障、或者说是有保险却没有遇到风险,又该如何造福他们呢?很多人会说,他们在我手里买了保险才是我的客户,没买保险就帮不到,佛法无边不渡无缘。看,只想着自己,根本就没想着被增员人。你的增员是带有目的性的,是利己性的。...
查看详细内容不用我说你也应该了解,现在哪里有稳定收入的工作呢?唯一能够保持长期稳定的方法就是让自己值钱,保险公司就是这样的一个平台。STEP 02而且在你做保险的初期,我们公司为了保证你的收入相对稳定,还给创业合伙人提供了底薪,保证...
查看详细内容用买保险的思维做增员,你的团队不壮大才怪为了打响年关的开门红,保险公司会留出一段时间,全力开展团队建设活动,开始保险增员。争取在开门红之前,壮大团队人力,做好备战工作。说来也巧,每年的这时候,都会出现这样:又该增员了。我...
查看详细内容增员是主管的一项重要工作,有的主管把增员做得很轻松,几乎是增一个成一个,而有的主管却不善于增员,增员时显得十分吃力,费尽九牛二虎之力也增员廖廖无几,团队逐渐萎缩,难以为继。那么,那些轻松增员的主管何以能做到成功增员?有什...
查看详细内容这个方面作出任何退步,新人必须要坚持每天出勤。不出勤就不给上岗,不出勤就不作陪访。有了出勤才能学习到专业知识,才能了解公司动态,才能更好的管理和辅导。专业保险销售会自主经营,不用别人督促就知道自己该干什么。这一部分缘于他...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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