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主管1人（总监高经至分公司现场述职、主管至机构总处述职）赋能一季增员费用奖励方案，2019 年上半年个险业务人员新人训练津贴补充办法，赋能一季“财富安赢”和“卓越智臻”产品FYC 双倍计入考核方案，一季度晋升奖...
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为什么考虑为家人购买保险？转换跑道的时候是怎么去规划自己未来职业选择的？能说过去收入是多少吗？有没有担心转换行业后收入会不稳定？怎么看待客户资源的问题？会担心有一天没有客户？进入到XX后遇到最大的困难或...
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读懂自己，了解他人——DISC性格分析交友会，型人的显著特征，说话：语速快，夸张，肢体语言丰富，观念：标新立异，爱表现，与众不同，情绪：表情、情绪波动大，来去如风，重视：外表，有趣，缺长性，有时粗心大意，...
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1-2年内优秀营销员分享自己的成长历程、障碍突破，家人沟通等话题，准增员的心理变化历程产生兴趣，解决顾虑，深入了解软性活动，创业说明会心享会，花艺、亲子、做口红、交友会、开放早会、颁奖、晋级典礼，公司创...
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姓对自己的认知3、“与保险结缘”分享人——司龄长，理赔经验丰富，与推介会案例不要重复4、签到、促成、礼品发放、纪律督察人员——分工不乱，现场纪律，注意观察百姓反应会前——客户准备（1/2）人数：参会人数15...
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签到人员、现场维持秩序人员、礼品发放人员。，村委或公司领导致欢迎词，拉近关系，增强信任感6、网格服务专员表态 服务承诺7、美好生活 对保险的认知、保险理赔、意外认知8、“与保险结缘”分享 发生在身边的案例9...
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工作稳定，值得恭喜。但是有几个问题需要探讨一下：您对自己的收入满意吗？是否可以满足养家和人生规划的需求？您的工作表现是否能得到领导的肯定？未来发展空间怎么样？如果这一些让您一时难以回答，那就该好好考虑...
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我们**人寿**职场从业过一段时间，是吗？（增加信任，同时也是初步筛选出是真实工作过?）是这样的，我们公司因行业重疾定义修订，给客户提供了优赔服务，目前连云港就有23万多的客户需要面见通知并确认，时间很紧，...
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生产、要有产能、增真的人，离司人员招募画像：1、目前工作不理想、收入不高、想快速赚钱、能参加培训、能出勤、能上平台离我最近的金矿(离司人员)筛选：离司三年以内、年龄45岁以下、一年有3件单及以上一、因为重疾...
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目标客户群体——所有购买过保障型险种客户均需要到公司办理优选理赔服务认证，放弃将失去优选理赔服权益！技术支持——省公司将云助理推送营销员所有购买过保障型险种客户资料，并下发每名营销员客户数量明细；新人...
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