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团险新人育成八大关训练守则一、新人：（1）每日参加早会（2）按培训内容要求参加通关训练（3）坚持每日拜访一个银行网点、社区村委、法人客户、个人客户（4）每日向拓展部经理回馈客户拜访情况二、拓展部经理、组经理（1）对新人做...
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团险系列培训材料，重疾篇，目录页，产品背景，根据《世界癌症报告》权威发布，人类患重大疾病的几率为72.18%，中国目前癌症患者近千万，每年新发病100万人，高血压患者1.3亿，心血管病人8000万，乙肝患者和病毒携带者2...
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团险系列培训材料，学生险篇，目录页CONTENTS PAGE 产品组合及方案亮点01产品背景，学生保险定义学平险，学生平安保险是我国以在校学生作为保险对象的一种商业人身保险，最早专指各商业保险公司针对广大在校学生、幼儿开...
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团险系列培训材料，团体意外险篇，意外事故造成死亡的概率是万分之3，意外事故造成残废的概率是万分之，因意外事故需要住院医疗的概率是万之分11因意外事故需要医疗的概率万之分17，2016年我国城乡居民发生意外的概率，产品背景...
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团险系列培训材料，企业员工福利计划篇，目录页，企业员工福利计划背景介绍企业员工综合保障计划的基本概念，基本概念关于员工福利：具有保障员工权益和激励员工的功能；关注员工福利，改善和提升员工福利是企业人力资源管理的一项重要工...
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中国人保健康，团险渠道意外险产品—旅行意外险篇，目录页，产品背景，何为意外保险，责任被保险人遭遇到非本意的、外来的、突发的意外事故（非疾病因素）；猝死？自杀？产品背景，手术意外旅游意外，交通工具意外借款人意外，中老年人意...
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团险系列培训材料，借款人意外险篇，目录页，产品开发背景产品开发背景 借意险能实现三方共赢：保险公司：能增加保费收入。金融机构：能增加中间业务收入。客户：能以小博大，避免陷入经济危机。产品开发背景，随着国家对“三农”工作的...
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产品背景，2016年中国的道路交通事故死亡人数约为40824人，与2015年的36178.8人相比，增加了4646人。2014年3月8日，马航MH370航班载有227名乘客失联。2011年7月23日甬温线特别重大铁路交通...
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产品介绍，凡在建筑工程施工现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的人员均可作为被保险人，以团体为单位，由所在施工企业或对被保险人具有保险利益的团体作为投保人，经被保险人书面同意，向本公司投保本保险。保险期间为 1 年...
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团险系列培训材料，补充工伤篇，目录页，CONTENTS PAGE ，工伤保险制度工伤保，，定义:劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力或死亡，劳动者本人或其遗属从国家、社会获得...
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医疗保险的费用补偿型必须区分社保和非社保进行定价。保险公司在销售端就应该确定医保和其他保险情况。对重复投保的，法院支持按照保险金额比例承担责任。短期团体健康险只能根据参数调整办法进行参数调整，不允许费率浮动,短期个人、团...
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市场上大部分团险险种过于单一，基本只用到三到四个险种组合，导致竞争对手轻易在短时间内测算出保费，进行恶意压价。如果使用多险种组合，绝大部分同业销售人员无法短时间内按照我们的提供的组合内容进行保费测算，可以最大程度杜绝恶意...
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登录云助理，进入3S管理频道选择销售管理，产品投放位置：（团险渠道）云助理——3S管理——销售管理——E团销，仅面向团体业务渠道营销员开放，管理人员无法获取产品链接。（个团银渠道）国寿E店——全部——E团销，面向全渠道营...
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目前市场保险主体众多，安徽省目前财险公司26家，寿险公司35家，专业代理81家，保险经纪29家，保险公估18家，兼业代理22家。主体 市场竞争异常激烈。市场上的团险销售使用的产品组合基本以意外伤害、意外医疗及意外住院定额...
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了解团险渠道开拓长价业务的两种展业模式，并知晓职域模式的优势和方法。掌握职域模式的标准化运作流程，明确每一环节的执行方法和成功与否的衡量标准。掌握职域模式中每一环节中的关键动作，并能够精细化、专业化的进行运作，提升产能。...
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2017年7月，保监会正式印发《保险销售行为可回溯管理暂行办法》（保监发[2017]54号），2017年11月1日正式实施。《办法》对销售行为录音录像（简称“双录”）的范围、内容，视听资料的保存主体、保存时效、质检等都做...
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短险:保险期间为一年或一年内的意外险，健康险，短险是最实用人人买得起的“百姓保险”，短险是行业价值的“颜值担当”，短险是敲门砖，交往-交易-交情，短险是底薪，打造业务伙伴根据地，年年是新单，助新伙伴留存，短险是开拓市场，...
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忠利集团是一家国际性保险公司，成立于1831年，拥有近200年的行业经验，保险及金融遍布全球60多个国家和地区，2016年世界500强企业营业收入排名中第49位，中国石油集团资本有限责任公司是中石油金融业务管理的专业化公...
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人力发展岗是一个综合性、挑战性岗位，不仅要懂业务，更要懂团队，懂基本法，懂面谈，懂培训，长得还要好看（至少不难看）；能外出带班，能几天几夜加班到凌晨，会主持、文笔还要好，会电脑投影仪操作，会心理学，会报表管理，会开车，会...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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