二十年的企业生涯路,稳稳定定的生活和收入,几年前爱人辞职,辛苦的付出经营 成为家庭收入的主要来源,第二个孩子的降临,让我有了更大的生活压力和更多的责任感,推荐人”无心之言“,激发自己当年的斗志,“ 掉在...
查看详细内容我们的目标是什么,我们为什么要晋升,我们要怎么做,我的规划和达成路径,要达成伟大的成就,最重要的秘诀在于确定你的目标,然后开始干,采取行动,朝着目标前进。西游记带给我们的启示,我要晋升部课经理,但,为什么...
查看详细内容医学与保险的启示,保险从业者不仅局限于讲解保险,更要帮助客户关注健康,并建立健康预警防线,医者不仅局限于关注临床医学,更要去了解患者的疾病发生原因、生活习惯及环境,客户才会认真思考自身健康状况,如何才...
查看详细内容原职业:铁路后勤,太平经历:2016年2月29日入司,2016年4月1日转正,2017年3月晋升业务经理一级,**分公司新人制式培训授权星级讲师,2018年团队架构,2018年底全辖仅8人,为什么团队没有成长? 自己干得特别累?201...
查看详细内容我的入行经历,10年品牌鞋店老板娘,生意不咸不淡。 孩子买了学平险,受伤得不到理赔,不相信保险。 但是想给小孩买保险,为了了解保险,加入**。 刚开始,家人不相信我能做保险,说保险是一些没事干的人做的。签约...
查看详细内容经营分区的划立与建设,(1)分区的划立:血缘关系、架构、人力、三个因素,(2)建设路径:以内升为核心,主推部组架构裂变,(3)目标:分区人力翻番,3、责任人选拔,(1)标准:优秀组训,忠诚敬业,发展意愿强...
查看详细内容入司时间:2012年7月26日,职业背景:主持人,目前职级:高级经理二级,讲师星级:总公司一星级讲师,所获荣誉:总公司“TOP国内论坛”、TOP组织发展论坛,获荣分公司“晋升荣誉奖”,获荣中心支公司“风云人物”,...
查看详细内容菁英是管理的标准,自我管理有标准,明确“菁英”之路就是成长之路,世界会向那些有目标和远见的人让路,“菁英”是一种持之以恒的习惯,偶尔签成一张大单并不难,难的是持续不断的开发客户,从以大单绩效为导向转变...
查看详细内容XX特色国寿企业家成长之路,国寿圆梦专员,让客户在生活中离不开我们,国寿圆梦专员,全新的身份,能够为客户提供一揽子金融服务,有我,有国寿,有广发,足够了。,全新的职业生涯规划,不仅是保险从业人员,更是客...
查看详细内容建立绩优代理人档案,为后期服务作铺垫,建立高职级代理人档案,个人信息,生日、入行时间、入司时间、所获荣誉,家庭情况,父母年纪、和爱人的结婚纪念日、孩子成长的重要阶段等,个人爱好,了解相关信息,方便沟通...
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