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增员点分析45页 我们的增员目光一般投向什么人？ 1、有工作但不满意的人 公司职员 私营业主 企业职工 国家干部 医护人员 教职员工 营销人员 服务人员 。。。。。。 我们的增...
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增员教案36页 就 业 现 象 之 一 1、选错行业 2、安于现状 3、受传统企业的束缚 就 业 现 象 之 二 1、“打工” 2、没有财务自由 3、没有时间自由 4、个人才...
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增员情况分析NXPowerLite19页 增员情况分析 增员情况分析 增员情况分析 2003年新人生产力分析 2004年较2003年业务增长测算 2003年入司新人个险业绩分布 2003的新人月均业绩分...
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增员技巧23页 增员方法逐个数 （一）结伴购物增员法 （二）摆摊设点增员法 （三）顺路增员法 （四）随机增员法 （五）电影院增员法 （六）培训增员法 增员面谈要点 1、至少要有2人同行 2、一人充...
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4增员拒绝处理37页 课程目的 通过讲师讲授，使学员掌握增员拒绝处理常见的方法；根据演练流程要求，学员积极参与演练过程，使学员能熟练背诵常见拒绝问题处理话术并能灵活运用。 基本概念 拒绝是必然的， ...
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5转介绍增员话术30页 课程大纲 什么是推介人，什么是影响力中心 新春佳节是利用转介绍增员的有利时机 要求推介的要点 推介法要求的方向 转介绍增员话术 演练与通关 课程目的 通过讲师讲授，使学员理...
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增员与销售齐头并进16页 增员的渠道 稳定现有人员 培养主管 引进新人 增员的工作 安排 每周找一位合适的增员对象 建立增员卡 安排在每日的拜访中 持续定期反复拜访 增员者的基本条件 诚信的态度...
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3增员标准与个案研究10页 理想增员的宏观标准 只需少量时间能建立人际关系的人 只需少量支出便可能增员成功的人 只需少量时间便能带来准客户的人 理想增员的宏观标准 能够为团队带来高素质准增员的人。 从事...
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8增员的方法与技巧24页 三个有益的观念 营业单位对优秀业务员的需求永无歇止。 具有深厚的潜力而对自己目前工作感到不满的人选，并没有现成的来源。 大多数成功的业务员都是具有高度竞争能力的人士，他们经常由其他&...
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缘故增员之接触与说明26页 课程目的 通过讲师讲授，使学员掌握增员接触与增员说明的要诀；根据演练流程要求，学员积极参与演练过程，使学员能熟练背诵缘故市场增员话术并能灵活运用。 接触导入要诀： 导...
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增员重点及流程33页 增员魅力：收入、利益点 增员流程： 设立目标 寻找对象 接触技巧 面谈技巧 职前辅导 增员说明方式：行业比较 增员拒绝处理 总结 寿险远景关 公...
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增员面谈之行业介绍23页 课程介绍 如何进行行业介绍 保险行业特征 演示话术 演练与背诵 对抗赛（参考） 课程目的 讲师通过课程讲授，使学员理解保险行业的特点；并掌握增员面谈过程中行业说明的方法和要...
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增员面谈之前景预想12页 课程目的： 通过讲授、研讨、发表、比赛等方法，帮助业务员 掌握增员时的前景预想介绍话术，既增加业务员对个人 前景的了解，增强信心，又能使其有效增员。
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从央视亮剑谈增员之道24页 课程大纲 诠释《亮剑》精神 央视《亮剑》六个增员点及对我司目前增员的启示 几点增员注意 《亮剑》精神对增员的总结 什么是《亮剑》精神？ 央视《亮剑》的情节（一） 为什...
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增员战无不胜攻心话术10例18页 话术二： 您说得不错，这月一千，下个月二千，第三个月可能是四千的，一年收入总不少于三、五万，确实每个月是不稳定的，现在社会上每月收入稳定的应该算下岗工人，每月250元收...
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三讲之增员NXPowerLite21页 z1、允许一部分人脱落； z2、最积极的办法是加大入水流量； z3、要使水池又满又活，是一项系统的工程（增员、选择、训练、辅导、淘汰）
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增员市场个人直接观察法22页 美国和澳大利亚是都是200多年前才随着殖民侵入新大陆而开始发展的国家。在200多年后的今天，美国已经成为世界上唯一的超级大国，是世界上最强大的国家，而澳大利亚则发展平平，和美国...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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