主管工作检视表,半年内个人保费量,半年内个人销售保单件数,半年内幸福人力达成次数,半年内达成考核次数,个人是否每天按时出勤,半年内累计直接增员人数,半年内新增转正人数,制订季、月、周目标并追踪达成,组织团队进行团康活动的频率,每月做组员绩效面谈并追踪,每日进行有计划的一对一辅导。
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