疾病身故多重保障，突显对生命的关爱。1.利率保底、财富增值本产品最低保证利率3.5%，确保财富增值。账户价值按需领取多重保险保障，按需分配权益归属：个人交费账户价值归属个人；团体交费账户价值发生保险事故前归属企业，在发生保险事故后归属个人。员工离职：团体交费账户价值按合同约定返还至团体账户，企业可以再分配。长期护理或疾病身故假定A企业将1亿闲置资金一次性存入企业账户，初始费用1%，月度保单管理费0元，风险管理费0元，保险期间40年。A企业购买“福运万家”后能够实现以下目标：1、为员工规划“长期服务奖” 、“特别贡献奖” 等留才、引才计划；2、设立了一个长期、稳定的保底利率“3.5%”的万能账户（企业专属）。

3、满5年后，为企业提供了一个“部分领取费用比例0%”的灵活财务管理工具。为充分体现效率与兼顾公平的原则，结合企业的人力资源发展策略，企业缴费部分可以通过团体交费账户的权益归属规则协助企业实现薪酬递延功能，实现长期留才的目的。对于个人账户的价值按以下规定归属于个人：个人缴费的个人交费账户的账户价值全额归属个人；企业缴费的团体交费账户的账户价值可按约定的权益归属规则由企业分配至个人。40岁A高管月薪5万元，年薪60万元。企业为提升员工福利、留住人才，为员工购买了“福运万家”，初始费用1%，月度管理费0元，风险管理费0元，保险期间20年，期交保费10年。同时企业为高管专门设立“长期服务奖”。

个人10年交费36万，20年后60岁退休，A高管可获得100%长期服务奖+个人账户。作为社保补充，该账户价值可以作为补充养老使用。注：1、“低”、“中”、“高”分别对应“保证年结算利率3.5%”、“演示年结算利率4.5%”、“演示年结算利率6%”，该利益演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期；除最低结算利率为保证利益外，实际保单账户利益可能高于或低于演示水平。2、客户享有15天犹豫期，即在签收保险合同次日起15天内可申请退保而不扣任何费用。我们可以为企业设计综合福利保障计划，涵盖意外伤害、重疾、住院医疗、交通意外等保险保障为企业干部员工提供了全方位保险保障，同时兼顾职工家属。不但解决了职工的各类保障需求，同时也为家庭撑起了保护伞。一旦重大风险降临，不会为家庭带来灭顶之灾。

体现了企业以人为本的思想及人文关怀。注：实际投保保费需按实际投保企业的人数、年龄、既往赔付信息等逐单核定。理赔流程：备注：增加被保险人时，按我公司短期费率表交纳保险费，经过月份不足一个月的按一个月计算。减少被保险人时，在扣除手续费后按日计算（经过日数不足一日的按一日计算）退还未满期净保费。保险期间内，若单位因人员发生变动、信息发生变动等需要增减被保险人时，在变动情况发生当月，由人力资源部填写变更申请书，并加盖印签，我公司收到贵公司的变更申请书后，进行变更处理，并出具批单。与该变更项目有关的保费额度变化自当月起生效。

门店服务，电话服务新型客户服务系统是建立在客户服务基础上的开放的、互动的、人性化的四位一体的服务体系，它标志着集保险、金融、租赁、投资等全方位金融服务为一身的现代金融平台的逐步形成,开拓分支机构、APP、互联网络等多种新型服务渠道，建立及功能强大的智能化系统的支持，实现简便快捷的客户服务，最大程度满足客户的服务要求。