依法要求雇主赔偿其经济损失。老板不好当社会各界都在施加着巨大压力雇主责任险是以雇主对其雇员在受雇期间执行工作时，因发生意外事故或因职业病而造成人身残疾或死亡，依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险。团体保险在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿——（雇主责任险条款 摘自网络）意外身故保险金：在本合同有效期内。

若被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起一百八十日内身故的（不包括猝死），则本公司给付意外身故保险金给予健在的身故保险金受益人，其金额为投保单上所载的该被保险人所对应的本合同的保险金额。。部分雇主责任险所发生的责任须由雇主先行支付，在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责偿，——（雇主责任险条款 摘自网络）外身故保险金。

在本合同有效期内，若被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起一百八十日内身故的（不包括猝死），则本公司给付意外身故保险金予健在的身故保险金受益人，其金额为投保单上所载的该被保险人所对应的本合同的保险金额。）投保雇主责任险，企业须提前准备相应的现金流，先行支付后，保险公司再行赔付给企业！部分雇主责任险均设置年度上限雇主责任险团体保险，赔偿限额包括每人死亡伤残赔偿限额、每人医疗费用赔偿限额和累计赔偿限额，由投保人与保险人协商确定，并在保险合同中载明。——（雇主责任险条款 摘自网络）意外身故保险金：在本合同有效期内，若被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起一百八十日内身故的（不包括猝死）。

则本公司给付意外身故保险金予健在的身故保险金受益人，其金额为投保单上所载的该被保险人所对应的本合同的保险金额。本合同对该被保险人的保险责任终止。若该被保险人于身故前曾因同一意外事故领有本条第二款的保险金给付，则其意外身故保险金为扣除此款内任何已给付保险金后的余额。意外伤残保险金：在本合同有效期内，若被保险人因遭受意外事故，且自该事故发生之日起一百八十日内导致伤残，则本公司将按保险合同所附“伤残行业标准”中的评定原则，确认该伤残的伤残类别、伤残等级和保险金给付比例，并给付意外伤残保险金予被保险人，其金额为确认的保险金给付比例乘以投保单上所载的该被保险人所对应的本合同的保险金额。

雇主责任险直接赔付给雇主雇主责任险，赔付给，赔付给雇员这是由雇主责任险先天设计而产生的我们唯一无法参照进行的特点谢谢聆听 !