请退保而不扣任何费用。薪酬期权计划充分体现效率与兼顾公平的原则，结合企业的人力资源发展策略，企业缴费部分可以通过团体交费账户的权益归属规则协助企业实现薪酬递延功能，实现长期留才的目的。对于个人账户的价值按以下规定归属于个人：个人缴费的个人交费账户的账户价值全额归属个人；企业缴费的团体交费账户的账户价值可按约定的权益归属规则由企业分配至个人。假设按个人在企业的服务工龄，权益归属规则如下：企业为员工缴费的团体交费账户的账户价值，可在员工服务满20年后由企业取出并100%归属给员工。注：1、“低”、“中”、“高”分别对应“保证年结算利率3.5%”、“演示年结算利率4.5%”、“演示年结算利率6%”，该利益演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期；除最低结算利率为保证利益外。

实际保单账户利益可能高于或低于演示水平。2、客户享有15天犹豫期，即在签收保险合同次日起15天内可申请退保而不扣任何费用。保险保障计划我们可以为企业设计综合福利保障计划，涵盖意外伤害、重疾、住院医疗、交通意外等保险保障，为企业干部员工提供了全方位保险保障，同时兼顾职工家属。不但解决了职工的各类保障需求，同时也为家庭撑起了保护伞。一旦重大风险降临，不会为家庭带来灭顶之灾。体现了企业以人为本的思想及人文关怀。注：实际投保保费需按实际投保企业的人数、年龄、既往赔付信息等逐单核定。理赔服务理赔流程：理赔服务承诺：在员工所提交的理赔材料齐全的情况下，我公司自收到申请材料之日起（1）简易案件在5个工作日内结案。

（2）常规无需调查的案件在10个工作日内结案；（3）常规需调查的案件在20个工作日内结案；（4）特殊疑难案件和有争议的案件在60个工作日内结案。保全服务保险期间内，若单位因人员发生变动、信息发生变动等需要增减被保险人时，在变动情况发生当月，由人力资源部填写变更申请书，并加盖印签，我公司收到贵公司的变更申请书后，进行变更处理，并出具批单。与该变更项目有关的保费额度变化自当月起生效。新型客户服务系统是建立在客户服务基础上的开放的、互动的、人性化的四位一体的服务体系，它标志着集保险、金融、租赁、投资等全方位金融服务为一身的现代金融平台的逐步形成,开拓分支机构。

APP、互联网络等多种新型服务渠道，建立及功能强大的智能化系统的支持，实现简便快捷的客户服务，最大程度满足客户的服务要求。公司介绍谐健康保险股份有限公司（以下简称“和谐健康”）经中国保险监督管理委员会批准开业，为福佳集团旗下金融板块重要专业子公司，是全国性专业性健康保险公司之一。目前，公司在北京、上海、江苏、浙江、四川、河北、广东、辽宁、湖北、山东、深圳、安徽、福建、黑龙江、陕西等地设立了分公司，为客户提供全面健康保险服务，初步形成了覆盖全国的服务网络。公司始终坚持“视客户为亲人”的服务宗旨，不断提升服务质量和效率，发展核心竞争力；全面推行健康保障和健康管理相结合的创新服务模式，拥有团体万能险、疾病、医疗、失能、护理、意外保险等多种健康保障和健康管理服务项目；广泛整合各类医疗、健康服务等社会资源，最大限度的为广大客户提供多元化的服务和家人般的服务。