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创说会操作篇创说会操作篇会前会中会后37页.pptx

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QQ截图20201111085148.jpg

新人发表合伙人项目感想→新人提问环节→异议处理→介绍培训要求→ 现场促成面试报名→ 参训前有专人递送《参训通知书》——送训);在准增员进行开放提问时,请做好异议处理记录以便后续追踪反馈;会议结束后,桌长把表格,搜集齐后交至工作人员。要求:请大家两人一组,演练促成黄金三问会后跟进--第一时间带领准新人参加面试合伙人面试流程——七步成诗一、审阅资料(面试登记表)你好,请坐,把你的资料给我。二、要求对方作自我介绍(看语言表达)请简单介绍一下自己三、您参加今天合伙人计划发布会有什么感想?对保险是否有了不同的想法?四、接下来你有什么打算?五、问问题,强化改变信心您对目前的工作收入满意吗?

目前的工作哪些方面不能满足对未来成长的需要?如果换工作的话,您希望有一个什么样的平台和规划?谈谈自己的优势和不足,你想在哪些方面有突破?备注:28会后跟进--第一时间带领准新增员参加面试合伙人面试流程——七步成诗六、我们公司非常重视对新人的培养,同时新人入职审核也很严谨,我还需要跟你核实几个问题。如果面试通过,需要参加公司封闭培训*天,培训时间是:*月*号,你能全程参加吗?七、当场结论我们根据你报的资料,以及你的综合表现,你具备以下条件(举例)形象/语言表达意愿和能力照公司入职标准,你符合合伙人计划参与的标准。

希望你珍惜这次机会。按照流程,你现在去办理一下参训手续。拼一把,给自己一个不一样的未来!面试后促成话术恭喜你!我们领导说你的情况还不错,面试通过啦~~请跟我来,我带你到我们办公室填个报名报,安排接下来的参训。趁热打铁来促成创说会后,请主管协助完成如下事项对被增员人提出的疑问进行解答,促成准增员对象报名参加新人培训解答方向强调行业前景强调公司发展优势强调自身成长与收获强调针对意愿激发点备注:31会后追踪创说会后,请主管协助完成如下事项对被增员人提出的疑问进行解答,促成准增员对象报名参加新人培训带领准增员参观职场,展示职场内优秀伙伴的风采照片、取得的业绩及收获,展示自身初步的收获及荣誉邀请准增员与主管进行面谈还可邀请准增员参加团队特别早会,进行工作体验

新人班送训话术1、了解一个国家支持的朝阳产业,给自己多一次职业选择的机会,有什么顾虑的?2、任何行业的进入都需要培训,两天的时间,适合就做,不适合就退出,没啥损失。3、现在很多单位都在减薪裁员,很多用人单位进入的门槛越来越高,要求的条件也越来越多,保险业相对开放些,两天的培训都参加不了,也谈不上在这个行业赚钱了。4、参加培训最大的好处是充分了解行业、了解公司、了解产品,认同,收获一份事业,不认同,以后买保险不会上当;5、企业和员工的选择是双向的,你去彻底了解下公司,公司也得看你的诚意,都合适了才有合作的机会。

备注:34会后跟进主动向准增员介绍区经理、部经理及主管请区经理、部经理、主管给新人进行面试区经理、部经理、主管要肯定增员人、期许面试人交费、递送参训通知书、安排面试人参加华泰新人岗前班、办理入司手续牢记四个动作演练时间时间:10分钟要求:请大家两人一组,演练面试后促成话术、新人班送训话术展示:邀请一对学员上台演示备注:362020河南分公司教育训练部


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