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公司转介绍平台逻辑认识筹备铺垫运作成效遇到问题后期规划27页.pptx

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  • 更新时间:2020-11-06
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QQ截图20201106101546.jpg

增员者能在我们公司得到什么? ——金钱和其它宝贵的东西5)、国寿的培训优势对增员画像描绘 要清晰,重点强调这是在帮助别人找到事业选择的机会3、现场提供准增员名单备注:14告知准新人:**你好,今天我遇到一个朋友,他在**人寿上班,他们在招服务专员,公司支持政策很好,每个月收入也很高,你不是在家没什么事情做嘛,我觉得这个工作很适合你,时间自由,工作轻松,收入还不少拿,明天我介绍你们认识一下吧,具体的情况让我那个朋友和你说。如果对方拒绝:不用急着拒绝,你可以先了解一下,又没什么损失。我那个朋友人品好,放心,不会经常打扰你的。明天我陪他一起我找你,上午还是下午方便呀4、推荐人现场电话约访准增员对象您好!我是**人寿的业务主任,我叫…今天真的很高兴能见到您!虽然,我们没见过面,不过,**常提起您。

说您是他的好朋友,待人热情,人缘好又喜欢帮助人。是这样的,我在**人寿一直都得到**的鼓励和支持,这一次我刚晋升主任,需要优秀的创业伙伴,我请**推荐,他第一个就向我推荐您。刚好,这个星期六我们公司举办活动。我今天来就是给您送邀请卡的。我知道这个邀请有点唐突,就因为你我都是**的好朋友,所以我说话就比较直接。支持政策重点预演拒绝处理保险行业亮点,不同年龄需求备注:176、职场建库1)、所有介绍人信息录入系统2)、所有介绍人提供客户信息录入系统赣榆大个险转介绍以及增员数据分析,赣榆个险28家职场,召开57场转介绍平台,313位伙伴参与转介绍活动,获得转介绍1239人。截至9月30日,实现增员280人(不含2次上岗)。

增员率18.62%。收展19家职场,其中16家职场通过转介绍会平台实现增员率过10%,营销9家职场,其中4家职场通过转介绍会平台实现增员率过10%备注:20大个险出勤以及1+0主管数据分析,8月正常出勤伙伴473位,通过9月集增,出勤人力提升至685人,提升率44.8%,8月1+0主管合计105人,截至9月20日,1+0主管数位50人,消灭率52%,备注:219月新增300人(含二次上岗)截至9月20日,已入启航营新人165人,20日新增入营率74%,20日以后入司10月统一开营,两乡独立开营预计30人,遇到问题以及后期规划,简约商业创业计划问题目前:系统性不强,中期:技能不强,初期:意愿不强,后期:持续性不强遇到的问题备注。

24下一步规划:固化推进,推陈出新固定推进:每周六,固定为转介绍日固强化伙伴增员模式形式新颖:团康活动---旅交会---车友会---职场生活体验日等把握细节:1.主讲发布内容不宜过多,时长半个小时左右2.主持人要以行业前景,公司实力讲解为主,对于职场以及我们的营业部经理的包装为辅 3.精英分享环节,主讲个人成长,收入变化,生活质量与状态的变化4.团队风采展示有序,分篇章展示,可分为团队学习篇,各种培训学习场景,让新人感受团队的专业氛围;旅游篇,在岗人员的在公司的旅游照片,要清晰,活泼,引人入胜;活动篇,包含与客户的团康活动,包饺子,插花,采摘,还有自己团队的活动,比如户外早会,拓展训练等;荣誉篇。

各种表彰的奖杯,奖牌,锦旗,鲜花,接受表彰的身影等备注:25关键词关键动作坚定不移的推进进门礼品、促成礼品关系好的亲友聚焦一件事情。


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