可以说老板的职责和决策是分不开的，因为老板就是企业的最高决策者。人非圣贤，必然有过，有的决策失误可以弥补，但是有的决策失误可能会对企业带来难以挽回的重大损失甚至是灭顶之灾。致富基因：胆量 眼界 冒险精神，在经济发展的，眼界：比别人先看到，比别人先尝试（大多数人不敢尝试的时候去尝试），提出疑问：改革开放40年后的今天，冒险精神 ，博弈金：权益类-公募基金、阳光私募基金，系统性风险-政治与税收体制改革、经济周期与企业经营。

差异化风险-婚姻、代持、移民，避险产品：黄金、家族信托、终身寿险，身前传承：子女婚姻风险，身后传承：法定传承的风险、传承中的税与债，避险产品：家族信托、终身寿险、保险金信托，备注：重构主线：说清楚、藏起来、转移走，说清楚 – 投资， 三种主要资产配比，加大金融资产投资，藏起来 – 保全， 系统风险    个人风险，转移走 – 传承， 生前赠与 身后传承，财富传承计划兼具保险和信托两种金融工具的优势，具有1+1>2 的效果，是对保险金的再管理，可以实现资产的隔离保护。

子女婚姻专属财产的规划、避免继承纠纷、防止子女挥霍、传承家族精神等功能。张总, 42周岁，儿童服装出口。大儿子18岁，小儿子5岁，近几年生意不景气，人工成本连年上涨，前段时间给人担保的一笔贷款出现问题，特别是一位同行突发疾病，生命危在旦夕，突然引发了他的许些思考……1、万一发生经营风险，能够保全一部分资产；2、万一企业没有了，怎么保证养老；3、万一自己发生风险，父母谁来照顾；4、万一发生风险，能规划好小儿子生活。

并在关键时刻给大儿子支持。备注：123备注：18为解决张总的担忧，设计了“臻享”财富传承解决方案：1 - 首先通过配置大额终身寿险保单，交银私享三号，年缴100万，交5年，锁定并保全500万现 金资产。2 - 签署财富传承协议，将保单收益权作为传承财产，提早规划万一某一时间发生身故风险，通过，传承规划安排小儿子和父母未来的生活。私享三号保单优势：现金价值高，提供终身保额复利增值，备注：123备注：192、遇见未来计划：假设65岁的时候。

企业遇到经营危机，亏损严重，张总心力交瘁关闭企业，可依托私享至臻，每年领取24万元，连领20年，合计领取480万元。至85岁，还能为下一代保全1115万元；1、退休规划：65岁时功成身退，淡出江湖，把企业传给大儿子，自己享受退休生活，一次性领取500万元，20年后（85岁）留给孩子831万元资金；张总的“臻享”计划……备注：5123备注：203、家人生活保证计划。

提供定期生活费，小儿子每年可从传承资金中每年领取12万元，确保孩子最低生活保障，未来孩子的下一代也可以继续接领。父母每年领取12万元，安享幸福晚年；万一张总发生风险，启动提早签署的传承协议，让爱与财富延续……4、家族人才成长激励：考取学业奖励，两个儿子及后代，取得硕士研究生学历，奖励30万，取得博士研究生学历，奖励50万，考取世界排名前100名高校，奖励100万；张总的“臻享”计划……备注：123备注：215、延续后代计划：结婚礼金，两个儿子及其后代第一次婚姻，每人一次领取50万，仅取一次为限。

当婚姻存续5周年，奖励儿媳50万元，10周年奖励100万元……；6、后代创业风险投资基金：当两个儿子35岁后创业，一次性给100万元；7、继承遗产预备税金：以传承财产收益直付未来可能开征的遗产税金。张总的“臻享”计划。