国寿福建基本法考核条件27页.ppt

基本法考核条件
业务员晋升业务主任的条件
（一）任业务员满3个月；
（二）个人最近3个月累计FYC达到1.2Q；
（三）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险FYP达到500元；或最近3个月累计短险FYP达到2000元；
（四）通过业务员晋升业务主任综合测评和培训考试

业务员提前晋升业务主任的条件
（一）个人累计FYC达到1.8Q；
（二）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险FYP达到500元；或最近3个月累计短险FYP达到2000元
（三）通过业务员晋升业务主任综合测评和培训考试。

业务主任的维持条件
 （一）个人最近3个月累计FYC达到1.2Q；
 （二）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计短险FYP达到500元；或最近3个月累计短险FYP达到2000元；
 （三）个人最近3个月综合持续率达到80%
业务主任 →业务员
职级津贴100
续期佣金打折
三项保障
业务主任晋升组经理的条件
（一）任业务主任满3个月
（二）个人最近3个月累计FYC达到2Q；
（三）个人最近3个月累计新单件数达到3件
（四）直接推荐且可回归的有效人力达到2名
（五）通过业务员主任晋升组经理综合测评和培训考试。

业务主任快速晋升组经理的条件
（一）个人最近3个月累计FYC达到2Q；
（二）个人最近3个月累计新单件数达到3件
（三）直接推荐且可回归的有效人力达到3名
（四）通过业务员主任晋升组经理综合测评和培训考试。

组经理维持条件
   
组经理→业务主任
管理津贴
团队绩效奖
培育组经理奖
职级津贴（少200）
三项保障降低
 组经理晋升分处经理的条件
（一）任组经理满6个月；
（二）符合业务主任职级维持条件；
（三）所辖有效人力7人，直管2名有效人力，直管2名组经理；
（四）所辖人员最近3个月累计FYC达到12Q；
（五）所辖人员最近3个月综合持续率达到80％；
（六）通过组经理晋升分处经理综合测评和培训考试。
组经理提前晋升分处经理的条件
（一）任组经理满3个月；
（二）符合业务主任职级维持条件；
（三）直管3名有效人力，其中直管2名组经理;所辖有效人力9人；
（四）所辖人员最近3个月累计FYC达到12Q；
（五）所辖人员最近3个月综合持续率达到80％；
（六）通过组经理晋升分处经理综合测评和培训考试。
分处经理维持条件
一.个人业绩符合业务主任职级维持条件;
二.所辖有效人力7人,直管2名组经理;
三.所辖人员最近3个月累计FYC达到12Q
四.所辖人员最近3个月综合持续率达到80%
分处经理→组经理
职级津贴（少200）
管理津贴
团队绩效奖
三项保障降低
处经理维持条件
（一）个人最近3个月累计FYC达到1.2Q，个人最近3个月综合持续率达到80%；
    （二）直管有效人力5人，其中至少直管分处经理以上职级主管2人，或直管分处经理1人、组经理2人，或直管组经理4人；所辖有效人力15人；
    （三）所辖人员最近6个月累计FYC达到45Q；
    （四）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%。

处经理晋升分部条件
   （一）任处经理满24个月；
    （二）个人最近6个月累计FYC达到2Q，个人最近6个月综合持续率达到80%；
    （三）直管有效人力6人，其中直管处经理2人，或直管处经理1人、分处经理2人，或直管分处经理4人；所辖有效人力30人；
    （四）所辖人员最近6个月累计FYC达到90Q；
    （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
    （六）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。
处经理提前晋升分部条件
    （一）任处经理满12个月；
    （二）个人最近6个月累计FYC达到2Q，个人最近6个月综合持续率达到80%；
    （三）直管有效人力6人，其中直管处经理2人、分处经理2人；所辖有效人力40人；
    （四）所辖人员最近6个月累计FYC达到120Q；
    （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
    （六）通过处经理晋升分部经理综合测评和培训考试。
职级津贴基准值（元）
分处经理500
处经理1000
分部经理1600
部经理2500

分部经理维持条件
（一）个人最近6个月累计FYC达到2Q，个人最近6个月综合持续率达到80%；
 （二）直管有效人力5人，其中直管处经理以上职级主管2人，或直管处经理1人、分处经理2 人，或直管分处经理4人；所辖有效人力30人；
    （三）所辖人员最近6个月累计FYC达到90Q；
    （四）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%。
 分部晋升部经理的条件
（一）任分部经理满24个月；
    （二）个人最近6个月累计FYC达到2Q，个人最近6个月综合持续率达到80%；
    （三）直管分部经理2人，或直管分部经理1人、处经理2人，或直管处经理4人；所辖有效人力78人；
    （四）所辖人员最近6个月累计FYC达到234Q；
    （五）所辖人员最近6个月综合持续率达到80%；
    （六）通过分部经理晋升部经理综合测评和培训考试。
职级津贴基准值（元）
分处经理500
处经理1000
分部经理1600
部经理2500