山东国寿基本法之组主任10页.ppt

组主任的职级维持条件：
1、个人业绩符合业务主任职级维持条件（最近1个考核期个人FYC累计达到1.2Q,
      最近1个考核期个人新单件数累计达到5  
      件，其中短期险业务折算新单件数至少3
      件，最近1个考核期个人综合持续率达到 
      80%）
组主任职级维持条件
2、直管有效人力至少2人
3、最近1个考核期所辖人员FYC累计达到2.4Q

附表（根据每个组主任现在二季度达成情况进行预警）
组主任待遇
佣金+展业季奖+绩优新人奖+主管增员奖+育成新人奖+管理津贴+培育组主任奖

修改后主管增员奖计发标准1/3
 1、由主管直接增员的新人，与公司签订保险代理合同，考察期满并晋升为业务主任后，按该新人考察期内累计FYC的12%向增员主管计发主管增员奖，第4—12个月每月按新人当月FYC的8%，向增员主管计发主管增员奖。
修改后主管增员奖计发标准2/3
 2、新人在延长考察期内晋升为业务主任的，则在新人签订保险代理合同满6个月时，按新人前6个月累计FYC的8%向增员主管计发主管增员奖，第7—12个月每月按新人当月FYC的8%向增员主管计发主管增员奖。
修改后主管增员奖计发标准3/3
3、新人在延长考察期内仍未晋升为业务主任，不计发主管增员奖。新人在考察期（包括延长考察期）之后终止保险代理合同的，从当月起停发主管增员奖。增员主管终止保险代理合同，从当月起停发主管增员奖。
主管增员奖发放期间，增员主管转换系列，主管增员奖发放标准不变。