个人奖项，2、分公司绩优分享日，项目定位：搭建分公司绩优高手学习、分享平台，促进绩优人员的高速成长；参加标准：分公司本季度各月月度十佳、新星会会员、三星会会员、分公司百万冲锋队队员等，活动形式：严格按照分公司统一要求进行操作，1、月度十佳评选，项目定位：分公司绩优高手的竞技平台，促进绩优人员高速成长；，激励对象：全省客户经理，绩优人员竞赛时间：每自然月；入围标准：1.竞赛期内承保标保≥25万/4件，按承保期交保费全省进行排名，取前十名；奖励形式：受邀参加分公司月度分享日、荣誉墙展示、实物奖励；特别说明：同一被保险人投保多件只计一件，但保费计算在内；3、新星会，项目定位：培养工银安盛**分公司“高意愿、高技能、高品质”三高新人，树立个人良好销售习惯，建立终身从事寿险营销的坚定信念，推动新人迅速的踏上成功轨道，激励对象：每季度初司龄为9个月以内新人，入围标准：季度累计6件 /1.44万NBC，奖励形式：1、入围的新人均可获得“季度新人奖”荣誉证书；2、NBC第一者获得“季度最佳新人奖”奖杯；3、参加分公司季度绩优分享日、现场表彰等活动；4、入围率全省排名前三的机构单位内勤培训讲师可一同荣耀参加（入围率=本单位新人入围人数/本季度初在册新人人数）。

三星会，项目定位：为培养客户经理树立良好的工作习惯，壮大客户经理中间业务力量、提升业绩，奖励业绩与品质有良好持续性的客户经理。激励对象：银保条线全体客户经理，竞赛时间：每季度，入围标准：季度内每月期交保费 ≥8万，件数≥8件，一季度获得荣誉奖项的客户经理直接入围。架构设置：三星会设会长一名、副会长两名、秘书长一名 ，产生标准：会长：自然季内累计承保保费全省第一名，副会长：自然季内累计承保保费全省第二、三名，秘书长：自然季内累计承保件数全省第一名，工银精英会，项目定位：**分公司绩优高手的荣誉组织，鼓励持续绩优，推动渠道经理、客户经理整体达标，激励对象：全省渠道经理、客户经理，竞赛时间：2020年1月1日—2020年6月30日（含）承保，入围标准：个人：半年度累计50万/ 36件，三星六连冠：连续6个月每月承保标保≥8万/4件；新人：一季度入司的新人，半年度承保≥ 28万24件； 二季度入司的新人，半年度承保≥ 14万12件；渠道经理：半年度承保业绩500万以上，且渠道累计期交保费排名全省前三名，十杰会员标准：半年度累计保费100万以上，件数36件且全省排名前十名，会长产生：十杰会员期交保费全省排名第一名，副会长产生：十杰会员期交保费全省排名第二、三名，奖励形式：表彰、外地活动、系统绩优高手分享、十杰会员证书、奖品；个人入围可带一名内勤参加，其他奖项均为本人参加。