推荐人电话/微信进行第二次的提醒告知，让新人感受到公司所有人都很重视这个事！由于复工有望，中支老师以公司名义做电话通知，让新人感受正规正式，有期盼！补签5G协议，按照分公司招聘要求，新人要享受4000元无责任底薪，须签署5G经理人个人诚信承诺书，之前疫情下没办法签署，现在4月复工有望，为不影响新人利益，须回来进行补签存档；以新带新的推荐人还须签署组织发展意愿书；录脸考勤，让新人感受公司的正规，正式成为**的一员，原来怀疑的心能踏实一半！增加公司归属感！刷脸考勤是未来获得4000元的基础且唯一条件！两个不得不来的理由，协议和刷脸是获取4000元无责任底薪的必要条件，新人没有拒绝的理由！首当其冲的，文化旅游、住宿餐饮、交通快递运输、批发零售、居民服务、教育培训、娱乐演出、影视剧院等。其次人群密集的工厂、学校也无法避免。这些行业又恰恰是中小企业集中领域。

刚刚看到的新闻扎心数据：疫情过后，5.6亿中国人面对的是“0存款”甚至负债的人生局面国务院，更是鼓励事业单位人员在职创办企业，不用辞职增加家庭收入来源，举国上下从未有过的高度一致。释放信号：由于疫情对企业的影响，就业变得艰难，国家更加鼓励自主创业3月15日，金莎酒店老板致电2个电话：目前经济紧张，无法承担保费想退保，被劝下；酒店准备转让，要求帮忙扩散找买主，表示撑不下去了，要么签署自愿书，要不离开，茂名街上，店面转让的广告越来越多了~这是真的！！！疫情之后，大部分企业在进行降福利、降薪、裁员等一系列举措为活下去的时候！**央企返道“逆行”，依旧坚持无责底薪两个月，4000元/人！！！新人可能还在怀疑，有人会觉得不可思议，天上掉馅饼吗？接下来用行动告诉他们，这是真的！！！**值得信赖、**值得托付！！！怎么做好第一次见面的迎接？马上工资截单日了，新人是否能拿到新人津贴就看这几天，所以这一次新人职场见面会不单纯让新人认识公司，更重要是做新人规划留存：收入、转正、方案的规划。

推荐人注意点：21号必须电话/微信新人进行通知提醒，推荐人须亲自接或楼下等新人，如不是一起来，必须比新人先到，严禁迟到！出电梯后，第一时间和新人介绍区经、部门长及主管，签到时介绍内勤老师互相认识，引领新人完成签到、监测工作，面谈工具，主管领取，并带推荐人/新人参观中支职场，8/9楼都要看，运营会开放，让新人看到公司营业执照及相关荣誉，介绍内勤部门、外勤部门，面谈结束后高经动作：①向新人介绍协议，并引领新人进行签署（询问是否同业）、自己签名，②查看新人规划表，询问新人产品、方案是否了解清楚，是否有需要协助的地方，③再次关心、鼓励及期许新人，工具：营业部新人清单，签署了的就打V，并上传大个险群，区内勤进行统计，3月第六期新人班通知，培训时间：3月27-28日两天，培训通道：腾讯会议，培训提醒：没有结训200元的奖励了，进入常态增员班，27-28号新人班设置课外学习奖 ，凡是在2月21号下午参与学习夏伯渝《勇攀高峰 · 与梦同行》的准增员凭借视频学习截图，可以提前集赞20个抢夺最高58元的优秀学员红包哦。