幸福的奋斗者，最终要体现在每一个人收入的不断提升上，正式收入超社平2倍，更有归属感，主管收入成长速度超社平2倍，更有获得感，经理收入成长速度超过往3年平均水平，更有社会地位，平安福加保率有多少？5年内加保率仅1.56%，有多少平安福享受了更高佣金？17年仅22.6%的平安福享受了55%以上佣金率，17年77.4%的平安福没有享受到更高佣金率，标准福，是对队伍收入的责任，更是对客户保障的责任，出福就出标准件，重疾件均赔付有多少？1、中支1日主管启动会后，各单位2号早会全员启动，5-7日为清明节假期，各单位可6-8日加开产说会，冲刺9号节点；2、9号以后全力聚焦16号节点，16号35%平安福的坚决程度直接关系5月启动的速度，否则5月节奏的缺失，必将影响二季度人力的推动节奏。3、5月指定日节点后，掉头保4月钻石，确保4月完美收官（五一放假为29-5.1日，借力入钻提前调休）。

平安守护福重大疾病保险闪亮登场，*具体福福活动细则以总部下发工作通知书为准，1、4月1日-6月30日，购买普通大小福后，第2张及以后可享至尊版大小平安福购买资格；2、至尊大福19/29年、至尊小福19年交。1、高端版“守护福”全新上市，疾病保障110种，保额增长更多；2、主险年交保费1.2万元起售；3、福福活动期间，第1单购买“守护福”，第2单及以后仍然可享至尊版大小福购买资格。福福确认函示意图（全省共6万份，按人力比例切分，预计4月4日到货），正面内容为权益确认，需客户签字“我决定购买/放弃福福组合的权利”；反面为活动内容简介，介绍福福活动细则。拜访客户不用愁  ，认准福福确认函，利好这么大，当然要奔走相告！福福活动升级来袭，当然，也不要忘记你的忠实老客户！30周年司庆重大利好，双福老客户保障升级，现在登陆易售通达即可查看升级老客户信息！（即重疾80种、轻疾20种且三次赔付，以及轻疾赔付后身故/重疾保额增长。）

不一样的推动方式带来超凡的结果—训练安排，一、培训部提供早早练和大早会每天运作内容；二、营造平安福销售氛围，推动平安福销售，三、练出绩效：每天要求每个队员送一份建议书就手写一份建议书；四、督导落实；按照培训部老师包干到营业区进行训练督导和抽查，对于抽查不通过的部门要求对早会进行整改；线下销售模式：航天无创健康体检交流会，现场航天无创检测，现场检测环节直观真实，让业务员有充分的邀约理由，形式新颖吸引客户来到现场；专业健康讲座，分析大数据调研结果，对当今疾病多发情况进行介绍和讲解，以专业性和权威性引起客户重视，让客户信服；健康话题导入产品，利用现代家庭最关心的健康话题导入平安福产品，关爱家庭健康，现场促成。

4月2000活动案，方案时间：4月1日—4月9日，方案对象：个险业务员（3月未活动人员除外），方案内容：凡在竞赛期间内初审且4月承保的单件考核FYP≧2000保单（百万任我行产品不限制保费），奖励“天然乳胶枕”一对，活动奖，每人仅限一次。备注1、主管4月9日前平安福活动或4月20日承保入钻，否则奖励全部由主管承担；2、4月全月承保活动率低于70%的部课承担一半费用，不愿承担的部课不享受此方案，4月8日前完成承诺书签订上交销企；3、2000活动案与个人平安福专项支持案不兼得。