亲，在家吗？和你说个事，我们公司近期推出了一个“人才招募计划”，打算招一批高质量的新人，公司将会给予多重支持，打造这批新人成为华泰的寿险总监管理者（寿险代理人）。我觉得你挺合适的，可以来听听我们的这个项目的介绍。时间不长，就30分钟，而且是微信群直播讲解。反正现在这疫情也不能出去乱逛，没事听听还挺不错的。你要觉得没问题，我一会儿给你发个电子的会议邀请函，到时候我联系你直接线上听就行。对了，到时公司还会在群里发“关爱”，可以试试手气抢一下哈。注：业务伙伴提前给准增员发送电子邀请函，电子邀请函可通过E增员新建准增员信息卡后进行发送。

注意事项（1），一对一确认准增员是否进群，活动时间：晚饭后或其他适合时间（准增员有闲暇时间专心听讲），活动时长：30分钟内，活动地点：主讲/主持人应当在家中或相对安静的地方，进群时间：会议开始前2小时邀请业务伙伴进群；会议开始前1小时开始邀请准增员进群，避免因准增员进群时间太早，不愿等或我们与业务伙伴沟通不便，入群规则：以营服或部为单位，准增员入群数量不宜过多，可根据情况5-20人不等，注意事项（2），发“关爱”规则：流程中有两次发“关爱”，每次发个数为准，增员人数的80%，强调业务伙伴不允许抢，一旦抢了按照所抢额度10倍返还。白板新人：老师您好，因为我从来没有从事过保险行业，针对其中的“新人扶持政策”这一块的内容，我看津贴收入还挺高的，一年最多可以拿到36万元的津贴支持，真的有这么高吗？能否给详细再介绍一下？

同业新人：老师您好，因为我曾经在保险行业工作过，我想知道咱们的晋升，政策具体是什么要求呢？因为在其他公司晋升主管的条件都比较高，说实话，晋升还挺难的，但是想收入高还就要晋升，所以我比较关注这一块。讲解一结束，在线伙伴立即问准增员：抢了多少“关爱”啊，一分也是爱啊，这个项目讲的很详细，你全程听了不？分享一下你的感受，或者给我们提提建议。如果你觉得这个项目计划还是挺有收获的，现在周围的亲朋都宅在家，你看，对于想静下心来好好了解我们公司的，现在正好有这个机会，你把他的微信推送给我，我来推荐他参与。主持人（或其他组织者），及时解散群，及时召开总结提示会议，强调及时跟进追踪。

亲，感谢您收听我公司这次的人才招募计划介绍，由于在线工作，服务不周请多谅解，针对这次人才招募的项目，我觉得单凭这30分钟的讲解可能了解的还不够，等疫情状况好点之后，您可以来我公司看看。另外，我还有一些公司的电子介绍可以发送给您（e增员中提供了多个版本的公司介绍），您可以多了解了解，毕竟找工作这事，不能盲目，多了解一些再决定。后续公司有任何活动，我再给您推荐。及时统计参会情况，后续新人班参训情况。安排分享：如果时间规划宽裕，可提前安排1-2名业务伙伴分享入司后感受；会后总结会：及时对本次的整体流程进行沟通总结；内容合规：主讲人需全程注意内容合规，避免相关风险产生。作为录音内容，将会永久存在准增员手机当中，所以请务必重视。请务必说明是招聘代理人，获取相关收入和奖励需达成相关考核要求。