2020年节后，伴随着疫情，不断有企业宣布破产，也不断有企业宣布裁员。许多企业的从业人员，在等待复工的消息，等到的却是一次又一次的延期，直至最终等来了公司倒闭的消息。许多身怀武功的人，现在却走投无路。转型迫在眉睫，现阶段是市场最好的人力发展窗口，疫情对于各行业优秀人才都有巨大影响，尤其是业务流程无法转到线上的行业,例如餐饮、旅游、运输等行业企业主，中型企业中层面临企业裁员等。这些潜在准增员共同特点：时间上、空闲、无交流抗拒感、收入上下降，考虑二次择业，以“线上流量+线下留量”为整体思维，找到队伍中“超级传播者”即团队创建者，疫情形势下的组织发展整体思路。

特别说明：1、超e保指超e保系列产品，不含超e保2018医疗保险61-65周岁年龄段；2、仅前两件超e保纳入方案；3、方案最终以红文为准，解释权归分公司个人业务部所有。