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天安人寿做主管遇见更好的自己20页.pptx

  • 更新时间:2020-02-11
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做主管,遇见更好的自己,成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念,在寿险行业建立一个年净利润百万,甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价。晋升是我们永远不变的追求,每个人都要心怀总监之梦,做天安百万年薪寿险企业家”!寿险营销的最大魅力,在于组织发展!做主管的好处?

1、延长自己的职业生涯,身价有保障。2、享受高额福利待遇,享受条件:业务主任及以上级别时可享受养老补贴,提取标准:业务主任职级:本人当月业务发展奖×(自提比率+公提比率),业务经理层级:本人当月营业组业务发展奖×(自提比率+公提比率),营业部经理层级、总监层级:(本人当月营业组业务发展奖+本人当月营业部业务发展奖)×(自提比率+公提比率),连续任职营业部经理及以上级别满5年、达到国家法定退休年龄,或与公司协商卸任的,在完成解约手续后,按月享受不同额度的终身创业奖:连续任职5-8        直辖部/总监业务发展津贴*30%终身,连续任职9-12    直辖部/总监业务发展津贴*50%终身,符合条件的人员卸任时,锁定当月在职的直辖组、直辖部、同一支公司下所有有血缘关系的营业部、组架构及在职人力,此架构与人力及其未来组织发展人力,按下述奖项及相关标准计提的直辖部或营业区业务发展津贴,按上表比率确定应享受的终身创业奖:营业部经理业务发展津贴:直辖组业务发展奖、营业部业务发展奖、育成奖、增部奖,总监营业区业务发展津贴:直辖组业务发展奖、直辖部业务发展奖、育成奖、增部奖及总监辅导津贴。签约满2年或以上,且最近一次基本法考核达到维持标准的营业部经理及以上职级人员,XX支公司李XX,业务主任,20191FYC2.4万,直接推荐2人,当月FYC分别是100002000,如果她是业务经理,将直接增加如下收入:主管的基本法利益将增加多少?

(三) 部经理直接增员一名新人万元,其增员利益(FYC2000元)

1、增员辅导奖:2000*8%=160

2、营业组业务发展奖:2000*37%=740

3、营业部业务发展奖:2000*15%=300

4、营业部人力发展奖:4000/35=114

5、卓越组成就奖:2000*11%=220

6、百万部成就奖:30000/25=1200

7、营业组年终奖:2000×4%=80

8、方案利益:1600


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