做主管，遇见更好的自己，成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念，在寿险行业建立一个年净利润百万，甚至千万以上的永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价。晋升是我们永远不变的追求，每个人都要心怀总监之梦，做天安百万年薪寿险企业家”！寿险营销的最大魅力，在于组织发展！做主管的好处？

1、延长自己的职业生涯，身价有保障。2、享受高额福利待遇，享受条件：业务主任及以上级别时可享受养老补贴，提取标准：业务主任职级：本人当月业务发展奖×（自提比率＋公提比率），业务经理层级：本人当月营业组业务发展奖×（自提比率＋公提比率），营业部经理层级、总监层级：（本人当月营业组业务发展奖+本人当月营业部业务发展奖）×（自提比率＋公提比率），连续任职营业部经理及以上级别满5年、达到国家法定退休年龄，或与公司协商卸任的，在完成解约手续后，按月享受不同额度的终身创业奖：连续任职5-8年        直辖部/总监业务发展津贴*30%终身，连续任职9-12年    直辖部/总监业务发展津贴*50%终身，符合条件的人员卸任时，锁定当月在职的直辖组、直辖部、同一支公司下所有有血缘关系的营业部、组架构及在职人力，此架构与人力及其未来组织发展人力，按下述奖项及相关标准计提的直辖部或营业区业务发展津贴，按上表比率确定应享受的终身创业奖：营业部经理业务发展津贴：直辖组业务发展奖、营业部业务发展奖、育成奖、增部奖，总监营业区业务发展津贴：直辖组业务发展奖、直辖部业务发展奖、育成奖、增部奖及总监辅导津贴。签约满2年或以上，且最近一次基本法考核达到维持标准的营业部经理及以上职级人员，XX支公司李XX，业务主任，2019年1月FYC2.4万，直接推荐2人，当月FYC分别是10000和2000，如果她是业务经理，将直接增加如下收入：主管的基本法利益将增加多少？

（三） 部经理直接增员一名新人万元，其增员利益（FYC2000元）

1、增员辅导奖：2000*8%=160元

2、营业组业务发展奖：2000*37%=740元

3、营业部业务发展奖：2000*15%=300元

4、营业部人力发展奖：4000/35=114元

5、卓越组成就奖：2000*11%=220元

6、百万部成就奖：30000/25=1200元

7、营业组年终奖：2000×4%=80元

8、方案利益：1600元