通过本计划，为新进入XX保险有限公司(以下简称公司)且具有高素质销售和管理才能的代理制保险营销员提供良好的财务支持，并通过培训把他们塑造成具有较深XX经营理念和企业文化烙印的业务主管和公司未来发展的储备人才。“未来企业家”的定位为助理经理(以下简称AU)级别。

一、“未来企业家计划”的加入条件，“未来企业家”的营销员年龄须介于25周岁和45周岁之间，具有大专或以上学历，三年以上当地工作经验且无寿险行业经验，最近一年年收入不低于人民币5万元（需提供收入证明），未与公司签订过保险代理合同，并通过营销服务部面试、机构项目负责人二次面试、机构个险负责人或分公司项目负责人终试、资料审核、公司销售资格考试或持有有效的《保险销售从业人员资格证书》。“未来企业家”的营销员定级为AU级别。

二、“未来企业家计划”工作月规则，若“未来企业家”在签约当月达到月度责任津贴领取标准并领取月度责任津贴，则其签约月即首工作月；否则，首工作月为签约月次月。首个工作月FYC为签约日至起始工作月末的FYC之和。

三、“未来企业家计划”的报酬和福利，“未来企业家”除按照《XX代理制保险营销员基本制度》(以下简称基本制度)享有相应级别的所有报酬和福利外，若根据公司培训制度要求按时完成新人培训（含BTC、CTC培训）还享有本计划提供的下列财务支持。

（一）月度责任津贴，“未来企业家”在首十二个工作月内，若当月个人FYC≥3000元、当月月度出席率≥90%且累计退保率<10%，则当月可获得“月度责任津贴”。当月个人FYC介于3000元和5000元（不含）之间的，月度责任津贴为3000元；当月个人FYC介于5000元和8000元（不含）之间的，月度责任津贴为5000元；当月个人FYC介于8000元（含）和15000元（不含）之间的，月度责任津贴为8000元；当月个人FYC介于15000元（含）和20000（不含）元之间且当月满足月度标准中意人条件，则月度责任津贴为15000元，满足FYC条件但未满足月度标准中意人条件的，则月度责任津贴为8000元。“未来企业家”在第四至第十二个工作月期间，当月个人FYC≥20000元、当月月度出席率≥90%、累计退保率<10%，则当月可获得“月度责任津贴”。若当月满足月度标准中意人条件，则月度责任津贴为20000元，否则月度责任津贴为8000元。若月度责任津贴为20000元，其中月度责任津贴15000元随当月佣金发放，另外月度责任津贴5000元为期末责任津贴。

（二）月度发展津贴，“未来企业家”在第十三到十八个工作月期间，若当月个人FYC≥8000元、当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前,累计退保率<10%)，则当月可获得“月度发展津贴”4000元。（三）累计责任津贴与期末责任津贴，“未来企业家”首十二个工作月累计个人FYC≥96000元，且在第十九到二十四个工作月期间，当月满足有效人力标准、当月月度出席率≥90%且GP2≥90%(第15个月前,累计退保率<10%)，则当月可获得“累计责任津贴”的六分之一。累计责任津贴为96000元扣除首十二个工作月已发放的月度责任津贴后的差额与期末责任津贴之和两者之较大值。“未来企业家”首十二个工作月累计个人FYC<96000元,但期末责任津贴>0元，且在第十九到二十四个工作月期间，当月满足有效人力标准、当月月度出席率≥90%且GP2≥90%，则当月可获得“累计责任津贴”的六分之一。累计责任津贴为期末责任津贴之和。（四）晋升奖励津贴“未来企业家”在第六到九个工作月期间，晋升为主管级别时，晋升次月可获得晋升奖励4000元。