只增一人呀，难有大发展，抱团增员哟，一起挣大钱，一棵小树呀，弱不禁风雨，百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒，一增三，三增九，九增九九九，你增员，我增员，小组齐增员，增员一人奖1000，增员六人奖2000，增员过十奖3000，还有大奖，在后边，你不交钱啊，方案难享受，以小博大啊，只需400元，不能犹豫啊，错过就完啦，奖励4000哦，上呀不封顶，不封顶，全员嘛开单，挣五万，全员嘛万元，挣十万，目标锁定21，大家一起干干干！

众人划桨开大船，1、增员不封顶，收入无上限，得劲；2、抱团一起干，组织大发展，大干；3、主管齐缴费，以小来博大，抱团；4、备战时间足，成功概率高，容易；5、方案管俩月，留存更省心，心安；6、奖励超刺激，错过等千年，给力。推荐人奖励方案，（一）方案享受对象：全体在职营销员，（二）新人培训时间：见4、5月新人班安排，（三）新人上岗时间：2020年4月1日—2020年5月25日，（四）业绩统计时间：2020年4月1日—2020年5月25日，（五）方案奖励标准：1.推荐人奖励：各机构需以组为单位，按A、B、C、D档位缴纳对应竞赛基金方可享受此方案，若实际达成档位小于缴纳竞赛基金档位，则按实际达成档位兑现；若实际达成大于缴纳竞赛基金档位，则按缴纳竞赛基金档位兑现，此竞赛基金不予退还。推荐人在方案期间内实动即可享受1+N新增实动奖励，说明：①新增实动人力指新人当月上岗当月实动；②为保护新人积极性，实现队伍长期稳定发展，本方案期间内推荐人奖励先按50%予以发放，其新增实动人力在6月实动平移，其小组平移实动人力达成哪个档位按其档位的50%给予奖励。③推荐人本人及新增新人方案期间内出勤 TMS微信打卡均≥15天，方可享受此方案。若当月签约上岗的营销员，当月入司不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%，具体以公司TMS考勤数据为准。

举例A：若其小组主管缴纳400元竞赛基金，在4-5月小组累计新增实动达成30人，则其小组内新增实动先按2000元/人给予推荐人奖励，此奖励在5月佣金予以兑现。若其小组新增实动30人，在6月实动平移21人，则其小组在6月平移实动21人按2000元/人给予推荐人奖励，此奖励在6月佣金予以兑现。新人出勤专属方案，（一）方案享受对象：全体在职客户经理及业务主任，（二）新人培训时间：见2020年4、5月新人班安排，（三）新人上岗时间：2020年4月1日—2020年5月25日，（四）业绩统计时间：2020年4月1日—2020年5月25日，①新人参加4、5月（详见新人班要求）新人班且结训，按行协规定注册执业证并办理完成上岗手续；②当月签约上岗的营销员，当月出勤 TMS微信打卡≥15天；③当月签约上岗的营销员，当月入司不满15天的，以上岗当月法定工作日为基数，出勤率≥80%。

新人出勤专属方案，以公司TMS考勤数据为准。每日签到和签退，计为一次完整的出勤，只签到或只签退不计入出勤天数统计中。符合以上条件的新人可享受以下方案：1.新人出勤专属方案：①新人参加4月6-7日新人班且结训，当月完整参加新兵训练营（不得少于10天），给予10张万惠卡（每张面值300元）。方案说明，1.方案新人须参加中支新人培训班正常参训结训、通过上岗测试，于结训后3日内按行协规定在我司注册执业证、办理正常入司上岗手续上岗；2.方案期间内挂机的新筹团队或外引部组均不享受本方案（其中千里马新人只享受新人奖励、不享受推荐人奖励）；3.二次入司人员的推荐人不享受本方案，但二次入司人员新增新人可享受推荐人奖励；4.业绩统计口径按系统标保计入，业绩统计口径：方案期间预收，当月承保，次月7日（含）前交回执，10日（含）前录入系统，15日（含）前回访成功，扣除犹豫期内减退保的标准保费，其他要求同3月业务奖励方案；5.根据总公司相关文件规定：个人当月13个月继续率＜90%的营销员不享受方案；6.根据总公司《华夏人寿保险股份有限公司营销渠道业务品质管理实施规范》，互保件不得享受方案、自保件根据总公司文件考核要求计入方案；7方案兑现时以推荐人及其增员均在职为准；8.方案奖励合并佣金纳税后发放；9.以上方案解释权归分公司营销管理处。