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国寿庆典936百万年薪创业计划项目背景介绍外勤版60页.pptx

  • 更新时间:2019-10-27
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从全省数据来看,国寿企业家达成1+3+3标准国寿经理人的区域总监,年收入都在117.8万以上。从数据来看,做到国寿企业家1+3+3个标准国寿经理人的模型要求,收入一定是有保障的。以上是截取的部分企业家2019年情况,个人并无大单但收入非常稳定。王先生,其实来到中国人寿,相当于是自己做老板,实现轻资产创业。不需要本金,不需要考虑铺租水电等成本,实现创富!在这里,所有佣金和津贴都是基本法白纸黑字规定的,所有的收入和晋升平台都是公平公正公开的。而整个收入体现和发展进程可以用这个金字塔来体现(画出三角形)。

刚入司的时候,属于国寿人,这个时候最主要的收入来源有上不封顶佣金、为期一年最高3.45万的新人津贴、还有五年的续期佣金等。如果您每个月坚持221(2份散卡或车险、1份主险、1个增员),那么还有推荐新人奖10%-12%(比如说你的新人有1万的fyc,你可以收1200) 。这个层级2017年全省的平均收入是6~10万。(按次序画)。您在国寿人的时候,最快2个月就能晋升到国寿店长。当您晋升到国寿店长时,您的收入模式开始产生质变。除了您的个人佣金等收入,您还可以提取管理津贴,直辖管理津贴6~22个点,比如说您团队(含本人)有10万fyc,您还可以再提22个点,2.2万。管理津贴无需您做业务就可以获取,当您的团队越大,您的管理津贴越高,您每月不做业务,收入都非常高。国寿店长的标准是1+10个活动人力(月均3500佣金),当您达到标准国寿店长时,您每个月管理收入6650元,一年管理收入79800元。加上您的个人销售收入,一年收入能去到13.62万元,月均收入超过1万元。

在去年,全省国寿店长平均年收入是25万元,远高于标准国寿店长收入,相当于开一家苏宁云商,而且不需要任何成本!你想想,按照您的专业和工作经历,需要写什么样的简历,找什么样的工作,才有这样的收入呢?而如果您过来成为中国人寿的合伙人,最快2个月,就可以晋升为组经理,一年冲刺月薪1万以上。在国寿,您最快9个月就能晋升到国寿经理人。只要您培育4个国寿店长,您就能晋升到国寿经理人,享受更多管理收入项目,包括直辖处津贴、培育处津贴、责任津贴等。两年内当您直接培育3个组和间接培育3个组,达成1+3+3标准国寿经理人架构,您的年收入将去到44.13万元,月收入3.7万元

2019年全省处经理层级的平均收入可以去到70多万。相当于开一家海澜之家!当您培育4个国寿经理人,您就进入到职级的金字塔,晋升国寿企业家。三年内当您直接培育3个国寿经理人和间接培育3个国寿经理人,达成1+3+3标准国寿企业家架构,您的年收入将去到117.18万,实现年薪百万。2019年全省国寿企业家的平均收入去到200万以上,相当于拥有一家万达影院!中国人寿的确是一个非常好的创业平台,让你可以快速成长和发展,实现你的创业创富梦想!你是否在想,规划太大,非常难?你是否在想,收入太高,不现实?你是否在想,时间太短,不可能?持续学习基本法知识,掌握基本法管理利益点,追踪每个月直辖FYC学成长规划每日工作标准,每月工作目标,五大技术体系

如何实现936国寿企业家之路?谈是基础对内谈组员谈晋升、谈发展、谈举措对外谈增员借助国寿企业家话术,谈引才、谈优才寻是路径寻找优秀人才持续寻找三才对象,做到逢人能讲、逢人会讲、逢人敢讲。做是核心做,才有结果所有的规划、所有的路径,没有做,都是空谈做,才有收入每日的标准动作、每月的目标,坚持了才有对应的收入做,才是未来936国寿企业家之路,从做开始,给自己三年奋斗时间如何实现936国寿企业家之路?特别提醒,推荐人在使用国寿企业家彩页面谈时,务必同步签署国寿企业家契约函;只有坚持执行每日工作标准和每月工作目标,才能实现936国寿企业家百万年薪之路。


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