全国第九家金融保险集团，中国首家合资保险集团，国内首家获得批复开启“专属代理人”（EA）模式的保险公司，交叉销售道路全部打通；前20年政策限制，未开疆拓土，18年迎来政策东风，二次创业；老公司——体系成熟，创业型公司——政策利好；1、坚持以保险为主业；2、坚持规范、合规经营，成为国内保险业稳健发展的代表；不盲目追求“做大做强”，华泰选择做好做久；3、资管实力强劲，受托资产88%来自第三方，受托管理86家保险公司资产，持续盈利；注重员工长期发展和终极关怀，通过基本法、聘才、荣誉体系政策组合拳、重复套拿，给予员工丰厚的回报；1、华泰没听过？华泰好像经营不太好？

华泰是一家从来不打广告的公司，其实你不知道的是央视一姐敬一丹女士就是董事长的夫人，公司想打个广告，都不需要代言费，为什么不去做！1、务实；2、每家公司的经营成本都是一致的，把钱投入到基本法上，投入到产品上，投入到运营上，真正受益的会是谁？的确，华泰在过去的20多年发展速度不快，主要是因为合资性质的限制，试想一下，如果领导人持续管理、股东不差钱、市场给足时间发展的保险公司能发展不好？现在国家放开外资引进了，华泰立刻就彰显出来了。

我还是觉得现在挺好，不想动？关于职业发展，你既需要评估的是当下的大小环境，人际关系等，还需考虑未来三五年的成长空间；能有一次筹备的经历一定会成为你职业生涯宝贵的财富，重新认识自己，重新整合资源，缩短奋斗的年限，对自己、客户、团队都有益处；当然你需要你自己努力。3、听你说的挺好，万一失败了怎么办？说现实一点，跳槽一定是有成本的，没有更好的空间，没有1.5-2倍以上的收入，不值得一试！你的任何顾虑我们都考虑到了，引进优秀人才，压力最大的在我们，如果来华泰你发展不好，不光是害了你，还造成不好的市场影响，这样的事我们是不会做的。所以你不用担心来了怎样发展的事，一定是自上而下助你成功。

基本法都大同小异，现在只听你说，不代表你的就比我们的好？大同小异是公司的说法，优势明显的一定说自己好，不具优势的一定说差不多；不管在哪家公司，看透基本法不仅仅能维护个人利益，也能明确方向，基本法好不好不是说的，是算的。其实只需要根据你现在的佣金、团队的人力代入到我们的政策里面测算就可以了。5、我续期挺高？不同基本法下做的业务越多收入差距越大，包含续期利益；在现有基本法的基础上，我们也设置了低门槛可以获得的聘才；6、公司/推荐人对我不错，跳槽对不起他们？我们一定要感恩现在公司和推荐人对我们的培养，但是感恩不代表死忠，毕竟在你服务的日子里你也为公司做出了贡献；人只有自己发展好了，才是对身边人最好的回报；打个不恰当的比方，就如同我们要感恩父母，但不代表一辈子不分家吧。其实很多有格局的公司倒是很能尊重员工的职业选择。

拒绝处理（关主将随机挑选，要求对答如流），对于熟悉的同业，面谈话术：认识你这么多年了，知道你在同业一直做的不错，想告诉你一件好事，见面聊聊吧，你也知道，华泰成立这么多年一直不做外部引进，这两年外资放开了，华泰全速发展，放开外部引进政策，这么好的事我第一个想告诉你，来不来没关系，了解了解没坏处，真是有意向了，面试通过高薪聘任你，职位提升，收入至少高2倍，大家以后成同事一起合作多好；其实华泰基本法在市场上一直都不错（讲基本法），现在额外给聘才政策，主管一年最高12万，普通版最高10.8万，（部经理2年最高给96万，普通版最高84万）绝对让你现有收入翻一番，另外给个高起点好发展，筹备2个人（4个组）成架构，新人（主管新人）有新人（主管新人）政策。轻轻松松上个高平台。