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营销经理培训训前测试2页.docx

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  • 更新时间:2019-07-31
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XXXX人寿营销经理训前测试,一、填空题(每空2分,合计40分);1、XX生命的基本法分为(2 )个体系,(5)个层级,(11)个职级。2、、营销经理的薪资项目设置是:初年度佣金、(续年度佣金)、续保奖金、(推荐奖金)、个人季度销售奖金、(个人年终奖金)、(主管职务津贴)、(主管管理津贴)、(组育成奖金)、(直辖组年终奖)。3、营销人员福利包含营销人员基本养老补贴、(长期养老补贴)、营销人员基本福利、(长期服务津贴) 。4、标团政策中标准组奖励方案包含(      四       )档,其中优秀营销组月度考核标准是1+( 4  )实动、年标(  ≥5  )万元,月度奖励(  2000   )元,季度奖励(   5000  )元。刘某一季度成功晋升为凤凰社三个月会员,当他在4月、5月、6月连续达成万P后可以晋升( 6   )个月凤凰社会员,同时获得的季度奖励金额是(    1800 )元。如果他在4月、5月、6月中其中一个月只达成了5000P,则他可以(晋升/维持)(  )个月凤凰社会员。

问答题(60分),1、请画出您目前小组架构并注明每个成员的情况?(上个月的出勤及业绩)2、请您按顺序写出您一天的工作(所做的事情)。3、您认为作为合格的营销经理应该具备的技能有哪些?(如二次早会的组织、陪同拜访、增员面谈、晋升规划等)4、您对本次培训的期许是什么?


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