保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 保险培训 > 团体保险资料

富德生命2019年度标团政策宣导43页.pptx

  • 更新时间:2019-07-11
  • 资料大小:2.64MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:56 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20190711101948.jpg

2019年度标团政策宣导,2018年标准团队奖励支出,你拿到了多少?2018年获取奖励前三甲,连续12个月小组达标——(卓越7次、优秀4次、标准1次)连续11个月分区达标——(卓越2次、优秀5次、标准4次)一季度小组评级 卓越营销组,分区评级,标准营销分区,二季度小组评级,卓越营销组,三季度小组评级,优秀营销组,四季度小组评级,优秀营销组,直辖组年标累计137.6万,直辖分区年标累计459.5万。

管理收入两大核心:主管管理津贴+管理育成奖。主管管理津贴因直辖组产能达标标准不同而产生差异。2019年标团政策特点,取消合格营销组达标标准,重点推动标准营销组、优秀营销组、卓越营销组三档,降低标准营销组达标条件,但月度达标奖励仍保持不变,保持主管本人月度钉钉出勤考核,增加月度个人13J基本考核要求。

季度评级奖励按照当季度中最低达成营销组类别的标准作为评级的标准,按照对应评级的奖励标准享受对应奖励。举例如下:某营销组,12月、1月达成标准营销组、2月达成合格营销组,因月度最低为合格组,则该营销组季度为合格营销组。2.未满一个经营季度不享受,季中晋升育成可回算。3.要求经营季度累计钉钉出勤达成(每月不低于最低出勤要求),2018年7-12月,全省预估特晋(含定级)小组超过700人!开门红主管架构预估将突破1600个!

新晋主管团队人力不够,怎么办?新晋主管销售产能不高,怎么办?是否就要错过标准团队奖励?只有坚持标准化,才能实现高收入,备注:按此模型,2017年主管收入仅约为38678元,2018年主管奖励增加16000元,收入提升42%,卓越营销分区模型,大区大直辖,先架构后结构,月收入轻松过10万!超级营销分区模型,大区大直辖,先架构后结构,做真正的保险企业家!谁能荣登2019赣分超级分区第一人?超级分区等你来挑战!


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"富德生命2019年度标团政策宣导43页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号