基本法顶薪创富专题，新人晋组，创薪发展，基本法创富之新人晋组创薪模型，营销B版，级别越高，收入项目越多！公平、公正、公开，让您做自己收入的主人！直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比列×主管品质系数，业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。

推荐新人奖，注：晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升后3个月各发放50%。核发该奖励时该组经理需维持组经理或以上职级。注：绩优组经理奖与新主管特别津贴不重复获取；达到绩优组经理奖获取条件的，按绩优组经理奖发放。新人津贴：1400元（城区 新锐版），【新增带来的收入】推荐新人奖：（5220+5220+5220）×12%+2150×10%=2094元，【因二季度晋组带来的收入】晋升组经理奖：2000元（达标档次），【管理津贴】绩优组经理奖：600元，直辖组津贴：（9150+5220×3+2150+1720）×14%=4015.2元。

【品管嘉奖】品管嘉奖：4015.2×0.3=1204.56元，【合计】20463.76元，新人晋组创薪——利益演算（晋升后无新增），同样的业绩，主管多了5619.76元，管理津贴！同样的业绩，A晋升主管后，收入会带来什么变化？再算一算：A的收入，新人晋组创薪——利益演算（晋升后有新增），佣金：9150元，新人津贴：1800元（城区 新锐加强版），【新增带来的收入】潜力新人奖：1500元，推荐新人奖：（5220×3）×12%+（2150×3）×10%=2524元。晋升前后，个人、新人业绩相同，主管的收入项目更多！晋升后，个人、直辖组业绩相同，通过新增带来的基本法收入更多！