有了路，一定能够到达顶峰！站在山脚仰望，山顶的风光让我们无限向往！基本法就像从山脚到山顶开辟出一条光明之路，只要沿着这条路不断攀爬，一定能够领略到山顶无限的风光。高级营销顾问、专业层向管理体系晋升需先晋升为见习营销经理，再由见习营销经理晋升为营销经理。自高级营销顾问开始，基本法晋升到营销经理，最快需要满7个月。新法的晋升路径规划，让每一步发展都有明确的目标，为每一次晋升都留下了重新盘点和提升的时间！不慌不忙职涯规划，轻轻松松晋升发展！

有团队有收入，推荐奖，推荐奖金=被推荐人月度FYC×发放系数，其中，营销顾问推荐奖为被推荐人月度FYC的8%。，推荐奖收入演示，营销经理A，每月新增1名新人实动，一年推荐奖收入：1500*12%*（12+11+10+…+1）=14040元，营销经理B,每月新增1名新人万元，一年推荐奖收入：3000*16%*（12+11+10+…+1）=37440元，营销经理C,每月新增1名最高底薪新人，一年推荐奖收入：5000*18%*（12+11+10+…+1）=70200元，持续关注组织发展，每天一个增员访，积累准增员。同时强化新增的选择和培育，实现新人收入和增员利益最大化，师徒共赢！关注新增的成长和发展，主管育成，增员利益之外更高的组织发展收入！还是自己职级提升的基础。成人达己，共同发展！

主管管理津贴计提高达团队FYC的40%，且计提无下限。夯实主管架构，提高主管管理收入占比，才能激发主管团队管理意愿，促进队伍的良性发展。主管既有月度的管理收入，也有年度的管理奖励。做大直辖，提高主管收入，体现主管价值。2017年，最高续期收入超过15万！长期留存，更多续期收入等你来拿！长期服务津贴，长期服务津贴=个人当月所有实收续期保费×1%×发放比例，除了带来3-5年不等的续期利益，所有续期保费，都将计入长期服务津贴计提基数。留存越久，计提基数越大，发放比例越高。

长期服务津贴收入测算，艾生命2010年1月1日入司，艾生命自入司以来每月坚持签单2万，客户均为20年缴费的，试算一下艾生命长期服务津贴有多少？2015年：10000*1%*5年*12月*20%=1200元，2016年：10000*1%*6年*12月*40%=2880元，2017年：10000*1%*7年*12月*50%=4200元，2018年：10000*1%*8年*12月*60%=5760元，2019年：10000*1%*9年*12月*80%=8640元，2020年：10000*1%*10年*12月*100%=12000元，2021-2030年：13.8万，第一张保单缴费期满，艾生命共可以获取长期服务津贴172680元。

长期养老补贴，长期养老补贴=（个人第二年续期佣金+直辖组管理津贴+直辖分区管理津贴+直辖总监区管理津贴）*5％+公司等额补贴数。职级越高，公司补贴越多；留存越久，补贴比例越高。，长期养老补贴发放，韩丽静总监，2015年4月入司，截止2018年3月，其长期养老补贴账户个人供款35635.25元，加上公司等额补贴，入司3年，其长期养老账户已累计养老金71270.5元。长期养老补贴依据其服务年限（从最近一次入司起算），在解约时一次性领取，基本养老补贴，见习经理及以上层级考核季个人FYC≥3000元，高顾及专业层考核季个人FYC≥10000元，基本养老补贴随佣金发放，发放标准为240元/人/月，每月240元，个人可选择进行社保补充，营销发展更有底气！职级越高，保额越高！生命人自己的保险，让您在生命的发展后顾无忧！

2018版基本法核心思想，一切以队伍建设为中心，就是一本建团队，搭队伍的基本法！除了基本法，还有吗？总公司绩优项目—凤凰助力，结合基本法和凤凰社，打造每月万元人力，共同推动绩优人力的平移沉淀，2018年凤凰社奖励标准：总公司标准团队项目—标团助力，标准组奖励是主管管理津贴、组年终奖收入外的又一重要的管理收入来源！