我们都说保险行业是一个积极充满正能量的行业，每天的早会就是能力补给，会到团队就能获得慢慢的前行动力。事实上是这样吗？在伙伴中存在着不少消极行为，对伙伴日常生活和展业都有很大影响，只是未在主管面前表露出来罢了。团队倡导正能量是本分，但是人性本身就存在消极行为，如果不及时疏导和消除，就会如瘟疫一般蔓延，影响工作和生活。

如何判断伙伴是否存在消极行为呢？答案是通过平时的观察和听伙伴的闲话。观察：比如在职场中见到伙伴情绪低落，不参与团队活动、出勤减少、出现抱怨易怒等情绪，主管应及时注意到，并进行疏导沟通。聆听：主管在伙伴们闲聊时了解伙伴表露出来的真实想法，了解之后才能有针对性解决伙伴中存在的消极行为和问题。此次分享在保险团队中7种常见的消极行为，以及主管面对这些行为的应对之策。

饥饿的狐狸看见葡萄架上挂着一串串晶莹剔透的葡萄，口水直流，想要摘下来吃，但又摘不到。看了一会儿，无可奈何地走了，它边走边安慰自己说：“这葡萄没熟，肯定是酸的。”这则《伊索寓言》所讲的故事在生活和团队中并不少见，但除了自我安慰，更多会被用于形容这样的人：见别人做成了某些自己做不到的事情，认为那不是什么好事，而且别人不过就是运气好罢了。