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步骤一：处处引才，怎么谈，登记准增员信息，舒适的面谈环境，个人信息表，1.登记准增员信息，将个人招聘信息登记在笔记本上（分析准增员类型，初步确定面谈思路），步骤二：步步为营，2.舒适的面谈环境，邀约准增员到经理办公室进行面试，茶水招待。营造一个即正式又轻松的氛围，3.个人信息登记表，A.填写个人信息表格，收集信息，主要收集姓名、身份证和手机号——岗前班报名信息。

.家庭情况，提问方式：你现在住在哪里啊？是自己一个人是家里人也在xx？分析要点：A.了解真正住址，B.未来留存率，C.缘故开拓的可能性，例如：李某在个人信息表上填写的是身份证上登记的住址“xxxx”，但他其实现在已搬到xxxx居住，那么以后他能够正常参加公司早会及各类培训的几率会更高，那么留存率也会相对提高；同时，如果他的家人也一同在xx居住，那么他就有对象可以进行缘故开拓。