筹建期收展员层级出勤专项支持：收展员层级需在其上级主管筹建期期间入司，如收展员 15 日（含）之前上岗，则其享受出勤津贴时间入司的近三个月；如收展员 16 日（含）之后上岗，则收展员层级享受出勤津贴时间为最近三个工作月（工作月定义参照新人责任津贴标准）；新人第一个工作月享受出勤津贴，出勤率需达成 100%（周一至周五，法定假日除外，周末及法定假日出勤计入出勤天数，不计入分母），出勤率低于 100%，取消奖励。

新人第二个工作月出勤天数需达到 22 天以上，可给予 1000 元的支持出勤津贴（注：缺勤一天扣 50 元,低于 17 天则无津贴支持）。新人第三个工作月出勤天数需达到 22 天以上（注：缺勤一天扣50 元,低于 17 天则无津贴支持），达成转正要求，并次月顺利转正，可给予 1000 元的支持出勤津贴。注：此津贴支持与分公司其他出勤方面津贴不兼得。

相关管理要求：（1）各级优秀代理人必须是专职代理人，相关出勤考核以考勤机打卡为准，每天两次打卡，否则不予发放筹建期奖金；（2）筹建期主管层级要事先报备确定人员，筹建期为 3 个月滚动，从入司当月开始计算。若达到当月累计的各项指标，则按要求分两次予以发放奖金，若达不到相应月份的全部指标，当月不予发放(若达成收展员层级标准可发放收展员层级专项支持）；达到相应月份全部指标，则之前未发放的奖金可获补发（若已发放收展员层级专项支持，则本次发放差额），依然按要求分两次予以发放，否则不予发放。