选择公司就是选择一种机制，选对公司使成功事半功倍《基本法》，管理队伍的基本办法，规范行为、明确工作职责，规划职涯、规定营销利益，体现公司文化、营销文化，我们的优势，其他优势，联合展业，共展出单，接力单递归主管，亲属承接，利益传承……交叉销售，利益共享，见习业务经理 AUM，客户经理 CM，资深客户经理 SCM，营业处经理 AM，营业处总监 SAM，资深营业处总监 RAM，区域营业处总监 AD，业务专员 AG，最适合的就是最好的！

完美的发展途径，UM/SM/AM任职6个月，可转任CM/SCM/CD；CM/SCM/CD任职3个月，可转任UM。

团队架构，完整的职业生涯发展规划

1、人人平等的晋升机会，规划了一套完整的职业发展蓝图，只要具备积极进取的心态，接受公司的培养，就能成为专业的寿险经理人。

2、广阔的事业发展空间，不断攀升的实力阶梯

3、两条发展路线，轻松转任；两种合同形式，灵活转制

晋升的力量，我是一名新人，我心中满怀憧憬！营销员销售的保险合同在第一保单年度所获得的佣金，首年度佣金=第一保单年度保险费×第一保单年度佣金率，季度业绩奖金，季度业绩奖金=季度累计个人FYC×奖金率，若签约不满一个季度，则指标按月折算。首年度佣金，年度业绩奖金，年度业绩奖金=年度累计个人FYC×奖金率，若签约不满一年，则“年度累计个人FYC”指标按月折算。

举例：签约2个月，不满一季度，11月个人FYC3000，12月FYC5000，11月、12月业绩收入如下：新人签约首年度个人续保率按100%计算。首年度佣金：11月、12月个人累计FYC=8000元，季度业绩奖金：8000*20%=1600元，按2个月折算，视为达到季度累计个人FYC 12000元，对应档次的奖金率20%。年度业绩奖金：8000*5%=400元，按2个月折算，视为达到季度累计个人FYC 12000元，对应档次的奖金率20%。合计：8000+1600+400=10000元，业务质量持续奖=第二年当月领取的累计RYC×奖金率

业务质量持续奖，营销员销售的保险合同从第二保单年度起所获得的佣金，续年度佣金=续年度保险费×当年度佣金率，续年度佣金，第二年保单正常续保，还能得到：一份服务，双重收入；提升品质，提高留存！优质续保率，奖金翻倍！签订代理合同的新人（不包括再次签约者），若：当月出席率≥90%，完成公司日常对于活动量的要求，（活动量要求：每月收集30名准客户名单，至少递送1份建议书）。

完成公司培训课程可获得1500元的新人培训津贴。新人培训津贴，培训期享津贴，助留存促发展！新人津贴（普通新人计划：展业津贴+鹏飞计划+蕴能计划）长达两年：12个月展业和鹏飞津贴+12个月蕴能津贴（时间长）签约当月如未达成展业和鹏飞津贴领取标准，其津贴期从签约，次月开始计算。(新人首月保护政策)若业务专员晋升，仍在津贴考核期内，则可按规定继续享有津贴。(晋升继续享有)展业和鹏飞津贴3个月一次通算机会，如达到通算标准，则补发通算未发的差额部分。 (二次机会)队伍的中坚：持续高产，验证实力，公司的未来：严选菁英，蕴含价值，行业的品牌：璀璨将星，荣耀无限，新人津贴（中高端新人计划：将星计划），长达两年：12个月将星津贴+12个月对接津贴（时间长），高标准高津贴兼顾普通新人方案，收入有保障。