专业行销线可越级晋升

1、人人平等的晋升机会

2、广阔的事业发展空间，不断攀升的实力阶梯

3、两条发展路线，轻松转任；两种合同形式，灵活转制

职涯规划，晋升的力量，我是一名新人，我心中满怀憧憬！营销员销售的保险合同在第一保单年度所获得的佣金，首年度佣金=第一保单年度保险费×第一保单年度佣金率，季度业绩奖金，季度业绩奖金=季度累计个人FYC×奖金率，若签约不满一个季度，则指标按月折算。首年度佣金，年度业绩奖金，年度业绩奖金=年度累计个人FYC×奖金率，若签约不满一年，则“年度累计个人FYC”指标按月折算。业务质量持续奖=第二年当月领取的累计RYC×奖金率，业务质量持续奖，营销员销售的保险合同从第二保单年度起所获得的佣金，续年度佣金=续年度保险费×当年度佣金率。

续年度佣金，第二年保单正常续保，还能得到：一份服务，双重收入；提升品质，提高留存！优质续保率，奖金翻倍！签订代理合同的新人（不包括再次签约者），若：当月出席率≥90%，完成公司日常对于活动量的要求，（活动量要求：每月收集30名准客户名单，至少递送1份建议书），公司开业前签订培训协议的新人，每月可获得1500元的新人培训津贴，

直至开业。不满一个月的，按天计算。公司开业后入司的新人，首月符合上述要求的，可获得1500元的培训津贴。

新人培训津贴，培训期享津贴，助留存促发展！新人津贴（普通新人计划：展业津贴+鹏飞计划+蕴能计划）新人津贴（普通新人计划：展业津贴+鹏飞计划+蕴能计划）长达两年：12个月展业和鹏飞津贴+12个月蕴能津贴（时间长）签约当月如未达成展业和鹏飞津贴领取标准，其津贴期从签约，次月开始计算。(新人首月保护政策)不分层级，达到哪档拿哪档(津贴容易得)，展业和鹏飞津贴3个月一次通算机会，如达到通算标准，则补发通算未发的差额部分。 (二次机会)无退出机制，津贴期内达成一月拿一月(确保两年津贴期)

若业务专员晋升，仍在津贴考核期内，则可按规定继续享有津贴。(晋升继续享有)新人津贴（中高端新人计划：将星计划），长达两年：12个月将星津贴+12个月对接津贴（时间长），高标准高津贴兼顾普通新人方案，收入有保障。(3000档保护政策)，若晋升仍在津贴考核期内，则可继续享有津贴。(晋升继续享有)维持要求：每月达成出勤≥80%，且每月个人FYC≥3000元。退出后仍可享津贴方案（方案兼顾高低档达标），每3个月/次通算机会，达到通算标准则补发通算未发的差额 (二次机会)

管理奖金，根据下级的代数关系确定各代下级的奖金率。第一代：业务主管本人在内且直接下辖的AG/AUM/CM/SCM/CD；第二代：业务主管直接育成，包含被育成业务主管本人在内且由其直接下辖的AG/AUM/CM/SCM/CD；以此类推至第三代。直辖组季度业绩奖金、月度团队发展奖、总监育成奖金。

按最高标准：五险一金缴费6989元，折成综合津贴发放上线5242元，总监合约是最好的合约！

1、五险一金—员工主管（行业首创）

2、特别关爱—“中韩四金”

3、团体保险—三项保障

4、人性关怀—十项假期

5、联合展业，共展出单

6、亲属承接，利益传承

7、接力单递归主管