基本法是寿险营销的指挥棒，指挥棒——一根不起眼的棍子而已，但在指挥家手中能够呈现出高、中、低等不同的音符和乐章！基本法——就是寿险营销的指挥棒，如何弹奏出寿险营销的高、中、低音？现在让我们来了解下基本法中关于培训津贴的要点。培训津贴要点，培训津贴是基本法中规定，对首次签约准收展员的额外收入补充。

谁能拿？拿多久？只有首三个月拿多少？最高2500元，参照下文计算方法，培训津贴如何计发？注：基本法规定，新人月参会率或月有效访量任意一项得分为0，则当月日常考核得分为0，培训津贴为0元。

参会对培训津贴的影响，举例：新人**（25岁）与**（25岁）10月20号首次签约入司，若两人当月都举绩国寿福，FYC均为4000。**10月参会率95%，10月有效访量35个，**10月参会率78%，10月有效访量35个，则两人当月的基本法收入分别是多少？（首月基本法收入=佣金+培训津贴)