新人育成系统操作指南----职场经理，登录主页面，登录新人育成模块，1、点击国寿e店APP主页面下方的“支持”按钮，2、点击新人育成图标进入操作界面，3、职场经理新人育成操作界面，职场经理权限一览，实时了解本职场新人人数和分布情况，发起及结束职训、课程、导师、职训地点、学员安排，记录早训时间点及相关内容，了解新人销售逻辑通关情况，设置关主权限。

管理功能组，设置成员以及身份，对职训、早训、通关工作进行权限的授予与撤销，对自身直辖组新人进行辅导的权限（主管权限），自身担任销售逻辑关主的，对新人进行通关（关主权限）。发起职训，1、点击职场管理，2、点击添加按钮，3、选择职训名称、时间，填写职训地点及备注，4、选择填写完毕之后点击下一步，5、添加课程、导师和学员，完成之后点击预览课表，点击完成开班。

班级名称解释：1.型：指的是职训A、B、V的三种类型。2.期：一次完整的职训定为1期，例如：职训A的时间为3个月，24门课程，只有上完全部课程，这一期职训才算结束。3.批：一期职训由于时间跨度较长，为了减少后期的意外变动，可以将一期职训分段发起。结束职训，本次职训的发起完成，带课程全部结束，点击本次职训即可进行结班操作（此时可进行导师积分确认），职训创建完成后，参训新人将会在e店中收到参训通知。