什么是幸福研讨会，创说会运作以岛屿方式摆放，伙伴和新人紧挨着坐在一起，称为幸福一组、二组……。会中给出一段时间进行研讨，由一名幸福研讨会主持人主责，伙伴们互相协作促使新人更愿意报名面试的运作形式。幸福研讨会的成效，让新人有融入感，不封闭自己。以前“一对一”的沟通，变成“多对一”的促成，提高成功率。充分发挥从众心理效应。让新人自己说服自己，同时让新人在参与中感受分享带来的成长和快乐。

研讨会中进行性向测试，代资考报名表的填写，之后的面试及报名照相职前一气呵成，提高了成效。研讨会实操，幸福研讨会主持人坐在岛屿的中间位置，研讨开始后起立。第一步按以下内容进行自我介绍。1、问好，自报家门，2、寒暄破冰，3、参会感受，4、曾从事职业，5、现在成就，此环节注意：主持人要调整好自己的情绪，不要激动。要塑造像朋友聊天般温馨愉快的氛围。要注意时间，不要过多延展。不要过于强调自己经历很多酸甜苦辣。是主持非主讲。

此环节注意：主持人坐下，自我介绍的人员起立。当所有人介绍完毕，大家一起坐着沟通。自我介绍话术：大家好，首先我谨代表公司和我的伙伴们欢迎各位日照的精英人士出席本次活动！（鞠躬）很高兴今天能在这里认识大家，我先来做下自我介绍。我姓姚，叫姚发展，今年35岁，已经是两个孩子的妈妈了！

现在是咱们中国人寿日照公司的一名国寿店长。很荣幸，今天又一次聆听了咱们老师的幸福人生职业分析，让我仿佛又回到了从前！八年前，和各位一样，我也对保险充满了好奇和疑问，那时我还做着自己的生意/也是一名全职太太/XX工作者，虽然不是很富有，但日子安稳，也还不错。当时也是来咱们公司，偶然的一次机会听到了规划老师的课程，我当时也认为自己能行吗