全球最牛团队创业路，1921年13个人创业，5人先后退出，2人被炒鱿鱼，4相继人去世，经历数次倒闭危机，创业28年后成功上市，上市那天只剩下2人，上市60年后才成为全球市值第二的公司， 任何伟大的事业，置疑者有之、退出者有之、牺牲者有之，总需有人坚持到最后用结果证明其事业之伟大、正确，需要坚持信念、忍受背叛、善待离开、感恩相伴！要想成为国寿企业家，必须着眼于团队的长远发展，用”创业创富创新”的理念来武装自己，坚定组织发展信念，拓宽发展格局，努力实现自主经营，引领团队做大做强。

有了企业家的定位与作为才有更广阔的空间，为何现在启动增员？大学生毕业五六联动挣得多，增员有说服力，打击同业的嚣张气焰，蓄势聚能，准备2018年开门红，团队发展的困扰，你是否在迷茫未来的发展？你是否会怀疑职业选择？其实，有的时候也想拼一把试试！但我真的付诸行动了吗？我们想要的人才在哪里？我们有勇气让他们来尝试吗？我们能打动他们吗？

有没有一种方法……不再担忧增员没有氛围！不再担忧没人参与！不再担忧找不到最优质的增员对象！不再担忧邀请不来、打动不了！不再担忧活动量的管理！不再担忧后期的育成！它不仅仅是一个增员项目！它不仅仅是一个会销平台！它以保险的本质为基础，结合人才圈定术、会销原理、幸福研讨会、社会心理学等先进理念众家之长！通过原理的分析、科学的方法、高效的模式全力打造零压力的最新组织发展模式！